Hallo,
ich befinde mich in der SSW14
und seit Monaten in Gehaltsverhalndlungen mit meinem Arbeitgeber, was auch der Grund ist, dass er noch nichts von meiner Schwangerschaft weiß. Nun hat er mir eine Anpassung für Januar 2022 zugesagt.
Zu dem Zeitpunkt befinde ich mich voraussichtlich in Elternzeit.
Wie muss ich vorgehen, dass mir die Gehaltserhöhung zusteht, wenn ich wieder in den Beruf zurückkehre?!
Reicht mir hier eine formlose Absprache als Email oder brauche ich hier einen schriftlichen Vermerk in meinem bestehenden Vertrag?!
Vielen Dank
von
Baby_30.11.
am 27.04.2021, 11:20
Gehaltserhöhungen wurden bei uns immer schriftlich fixiert; lass Dir ein Schreiben geben, in dem die Erhöhung in genauer Höhe und Datum des Eintritts festgehalten ist.
von
Astrid18
am 29.04.2021, 09:11
Rein rechtlich steht einen auch eine mündliche Absprache zu. Allerdings um diese auch durch zu setzen, falls der Chef sich nicht daran hält, müsstest du notfalls klagen. Das ist aber ohne Beweise schwierig. Das Problem hatte ich selbst schonmal.
Eine Email ist zumindest schonmal ein Anfang. Ich würde mir das trotzdem schriftlich quittieren lassen. Notfalls die Mail, sofern alles wichtige drin steht, vom Chef unterzeichnen lassen.
von
Mephis
am 21.05.2021, 09:55
