Thema:
Kinderwunsch: Unbefristet bei Zeitarbeit oder befristete Übernahme beim Kunden
Hallo zusammen 
Vielleicht habt ihr ja einen Rat für mich:
Mein Partner und ich wünschen uns ein Baby.
Beruflich bin ich seit 13 Monate über einen Personaldienstleister bei einem großen Konzern eingesetzt. Mit dem Personaldienstleister habe ich einen unbefristeten Vertrag.
Nun hat mir der Kunde eine befristete Übernahme angeboten. Unbefristet ist es nicht möglich. Eine Verlängerung ist wahrscheinlich, aber eine Garantie gibt es nicht.
Ich würde dem sofort zustimmen, wenn da nicht der Kinderwunsch wäre. Denke, dass ich trotz Zeitarbeit mit einem unbefristeten Vertrag besser bedient bin oder ist dieser im Falle einer Schwangerschaft nichts wert?
Was würdet Ihr an meiner Stelle tun?
Ganz liebe Grüße
Luciamare
Mitglied inaktiv - 14.04.2019, 14:00
Antwort auf diesen Beitrag
Unbefristet ist immer besser, vor allem, wenn du dann vielleicht drei Jahre EZ machen willst oder noch ein zweites in EZ hinterher kommt.
von
basis
am 14.04.2019, 14:40
Antwort auf diesen Beitrag
Aus Erfahrung. Ein befristeter Job kann einfach auslaufen. Der erste Satz meiner Chefin war, Vertrag wird nicht verlängert..... Schwangerschaft darf zwar kein Grund sein, aber versuch mal das gegenteil zu Beweißen.... Mein Vertrag lief zum Glück eine Woche nach Ende Mutterschutz aus. Aber wenn es blöd läuft hast du mehrere Wochen/Monate ALG1 und das wird beim EG ausgeklammert.
Also ich würde definitiv bei dem ersten Job bleiben, sofern der Kinderwunsch wirklich gerade sehr Akut ist. Ansonsten würde ich auch nur wechseln wenn ich die Aussicht hätte bald ganz übernommen zu werden.
von
Woelfini
am 14.04.2019, 16:43
Oh ja da kann ich ein Lied von singen.
Ich wurde nämlich auch schwanger in einem unbefristeten Zeitarbeitsvertrag.
So konnte mich der Chef nicht rausschmeißen, und ich konnte ganz normal Elterngeld beantragen.
Das tat er dann allerdings danach indirekt, weil er mir keine TZ anbieten konnte, was ich für die Zeit nach der EZ beantragt habe.
Aber das muss ja nicht bei jedem so sein.
von
SunnyGirl!75
am 14.04.2019, 16:58
Antwort auf diesen Beitrag
Also ich finde ja, unbefristet bei Zeitarbeit bringt nicht viel. Die Verträge dort sind doch fast immer unbefristet, oder? Und trotzdem ist man schneller draußen, als man schauen kann. Dann hat die Zeitarbeit einfach gerade keinen passenden Einsatz mehr.
Also ich würde eher die Übernahme anstreben...
Bei einer langen Befristung kehrst du vielleicht schon wieder zurück vor sie abläuft, bei einer kürzeren würde ich eben den Kinderwunsch noch ein bisschen aufschieben.
von
antia
am 15.04.2019, 14:09
Den Kinderwunsch aufschieben geht ja nicht aufgrund meines Alters von 38 Jahren. Das würde ich mir nie verzeihen, sollte ich dann nicht mehr schwanger werden können.
Ansonsten habe ich halt die gleichen Bedenken die du auch angesprochen hattest.
Sollte ich aber schwanger werden, kann mich die Zeitarbeitsfirma nicht rausschmeißen.
Ist alles nicht so optimal leider. 
Mitglied inaktiv - 15.04.2019, 15:59
Antwort auf diesen Beitrag
Naja es geht schon...
Meine Cousine hat mit 43 ihr erstes Kind bekommen... 
von
SunnyGirl!75
am 16.04.2019, 11:41
Antwort auf diesen Beitrag
Wo verdienst Du denn mehr? Ich würde heiraten, dann bist Du, falls Vertrag ausläuft, über die Familienversicherung versichert und durchs Ehegattenaplitting habt ihr auch noch mal ein bisschen mehr Geld.
Und dann eben Baby planen und schauen, was passiert. Tendiere zum Kunden. Aus so einer Anstellung heraus würdest Du Dich später beim Bewerben auch wahrscheinlich leichter tun. Leiharbeit hat ein Geschmäckle.
von
emilie.d.
am 17.04.2019, 06:09
Da ich mittlerweile im equal pay bin gibt es gehaltstechnisch keinen Unterschied.
Ich tue mich echt schwer eine Entscheidung zu treffen. Möchte natürlich von dem Personaldienstleister weg, aber was ist schon ein befristeter Vertrag für eine halbes Jahr wert? Die Chance einer Verlängerung besteht durchaus, aber versprechen kann man mir aktuell nichts leider.
Mitglied inaktiv - 17.04.2019, 19:11
Hm, und wie wäre es damit erstmal noch dieses halbe Jahr abzuwarten ob es vielleicht doch noch entfristet wird?
Das macht dann auch nicht so den großen Unterschied mit der Fruchtbarkeit!
Ich habe wahrscheinlich bald ein ähnliches Problem, zur Zeit arbeitssuchend und die Aussicht auf einen für 1 Jahr befristeten Job.
Haben auch noch einen Kinderwunsch (2. Kind), bin allerdings schon 44, also müssen wir den Wunsch wahrscheinlich wirklich aufgeben.
Denn älter als 45 möchte ich dann auch nicht sein.
von
SunnyGirl!75
am 17.04.2019, 23:09
Antwort auf diesen Beitrag
ich finde es ehrlichgesagt idiotisch das dich der kunde zwar nach 13 monaten übernehmen will, aber trotzdem nur befriestet.
ich war selbst mal über 2 jahre "hire and try" (schon alleine der ausdruck für menschen...) wurde dann aber schon unbefristet übernommen, im gegensatz zum den anderen kollegen, die direkt von der strasse einsteigen, die bekommen erstmal einen jahresvertrag...
lg
von
rotblau
am 20.04.2019, 09:43
Antwort auf diesen Beitrag
Befristet für eine geplante Schwangerschaft ist nicht gerade prickelnd, aber auch kein Drama.
Mein Vertrag ist im Mutterschutz ausgelaufen.
Und auch bei der Zeitarbeit gibt es keine Garantie, dass diese nach der Elternzeit was für dich hat.
Ich würde die Übernahme anstreben, denn dann ist das Elterngeld besser, wenn du gegen Ende der Befristung in Mutterschutz gehst. Oder ihr wartet ab ob eine Verlängerung in unbefristet folgt und plant dann das Kind.
von
Badefrosch
am 20.04.2019, 09:54
