Frage zu Arbeitsrecht

Hallo,

folgender Fall im Bekanntenkreis:
Probezeit wurde um 2 Monate verlängert, endet nun bis 31.12.12., Kündigungsfrist innerhalb dieser Zeit: 2 Wochen zum Monatsende. Übernahmechancen auf Grund wirtschaftlicher Gründe nicht gerade rosig.

Arbeitnehmer sucht also Alternative, findet diese und könnte zum 01. bzw. 15.01.13 dort beginnen. Dies hat sich gestern ergeben und sollte heute nochmals telefonisch vorab besiegelt und danach schriftlich festgehalten werden.

Heute (letztmöglicher Kündigungstermin zum 31.12.12) legt aktueller Arbeitgeber überraschend einen Übernahmevertrag ab 01.01.13 vor und besteht in einer Überrumpelungsaktion (so wurde mir das beschrieben) darauf, dass der Vertrag gleich unterschrieben wird.

Frage: Gibt es Konsequenzen, wenn der AN den bereits unterschriebenen Vertrag zum 01.01.13 nicht antritt, sondern statt dessen den neuen Job annimmt? Wenn ja, welcher Art könnten diese Konsequenzen sein?

Derzeitiger Job würde nun innerhalb der restlichen Probezeit zum 15.01.13 gekündigt werden. Dass die verbleibende Zeit beim aktuellen AG kein Zuckerschlecken wird nach dieser Aktion, ist klar, aber auszuhalten. Die Frage geht eher in die rechtliche Richtung.

Danke für Erfahrungen und Meinungen!