Und die Gute Dame da sagte fehlende Möglichkeiten zur Kinderbetreuung berechtigen durchaus zum Unterzeichnen eines Aufhebungsvertrages ohne eine Sperrfrist zu bekommen . Deutschland ist eh schon so Kinderfeindlich in der Beziehung das man ja nicht noch Bestraft werden kann dafür das die Kinderbetreuung so Arbeitnehmer unfreundlich ist und besonders für AE Mutter nicht geschaffen. Das ich schon über 6 Monate so kleine Kinder 2 Stunden versucht habe ohne Aufsicht zu lassen um weiter arbeiten zu können + beim Amt nachgefragt habe ob es nicht einen Hort gibt der Langer auf hat + auf Arbeit nachgefragt habe ob es nicht anders geht ist mehr wie Bemühung genug . Auch ist es mir bei den Gehalt da ich ja nur 25 Stunden arbeite nicht zuzumuten noch eine Tagesmutter für die Nachhort Zeiten alleine zu bezahlen . Ich müsste mir nur von meiner Chefin bestätigen lassen das ich bis jetzt mehrmals die Woche bis 18 Uhr oder länger gearbeitet habe . Und Ich habe nächste Woche ein Bewerbungsgespräch ! Liebe Grüße Noci
von nociolla am 03.02.2011, 12:19
Danke für die Info mit dem Aufhebungsvertrag/Kündigung... gut zu wissen.
LG
S