Forum Baby und Job
Meine Elternzeit endet am 18.07.2011, ich habe Zwillinge bekommen und nu will mein Arbeitgeben das ich 4x12h in woche arbeiten gehe (feiertags und wochenende auch) darf er das? Weil wie soll ich dies machen, mein Mann arbeitet auch in Schichten. Würde mich über eine Antwort freuen.
Mitglied inaktiv - 09.06.2011, 13:15
Lies mal bitte ab § 3 Arbeitszeitgesetz nach - kannst du googeln. Meiner Meinung nach ist das nicht zulässig, wenn es ein Dauerzustand ist. Musst du aber bitte mal rechnen, wie es in deinem konkreten Fall aussieht. 10 Stunden (zzgl. 2 Stunden Pause) sind zulässig, aber mit Einschränkungen.
Mitglied inaktiv - 09.06.2011, 13:59
Hi Wenn es vor den Kids dein normaler Job war, dann kann er es verlangen. Teoretisch muss dir Teilzeitarbeit ermöglicht werden, ausser "Es lässt sich betrieblich nicht vereinbaren". In meinem Fall ließ es sich "Betrieblich nicht vereinbaren" und ich habe mir die Zähne ausgebissen und gehe nun Vollzeit wieder Schicht (in meinem Fall 40 Std. im Wochendurchschnitt). Bedeutet auch bei mir: Feiertags und Wochenenden. Tag und Nacht, je nach Schicht. Immer 7 Tage am Stück (8 Stunden), 2 Tage frei...alle 4 Wochen 3 Tage frei. Auch bei mir geht mein Mann auch Schicht. Falls Du näheren Austausch, Rat oder Anregungen möchtest, kannst Du mir gerne per PN mailen. ;-) LG Sumse
von Sumsebrumm am 09.06.2011, 21:46
Das Arbeitszeitgesetz habe ich mir schon durchgelesen. Da steht ja das man nicht mehr als 10h arbeiten darf. Aber meine Personaltante bietet mir nur 12h an da sie keine Arbeit für mich hat mit 8h. Bevor ich schwanger war habe ich ja 9 tage 8h gearbeitet und drei tage frei (drei früh, drei spät,drei Nacht und drei frei). wo ich dann schwanger war wurde das schichtmodell geändert auf 12h also 4 tage tagschicht , 4 Tage springerschicht (frei aber wo sie dich anrufen können um zur Arbeit zukommen) 4 Tage Nachtschicht 12h und danach 4 Tage frei und dann wieder von vorn. Ich kann wenn ich 12h arbeiten müsste meine Kinder nicht in den Kindergarten bringen bzw abholen.
Mitglied inaktiv - 09.06.2011, 22:29
Du darfst maximal 10 Stunden pro Tag arbeiten. Nur in Ausnahmefällen darf es mehr sein, wenn es "Standard" ist, ist das rechtswidrig.
von Caipiranha am 10.06.2011, 12:55
Achso, auf die 12 Stunden habe ich nun gar nicht "geachtet" / überlesen. Nein, mehr als 10 Stunden sind bei uns im "Regeldienst" auch nicht erlaubt. 12 Stunden müssen vorab eine Ausnahme sein und vom Betriebsrat genehmigt werden. Die Betreuungs- Desaster kenne ich natürlich auch. Aus dem Grund haben wir uns damals für ein Au-Pair entschieden und fahren bisher mit dieser Lösung sehr gut. LG sumse
von Sumsebrumm am 10.06.2011, 15:21
12h ist bei uns standard, die aufsichtsbehörde war schon bei uns aber da sagte die Personaltante ganz frech das die Kollegen das so wollten mit den 12h. wenn man es so sieht sind die 12h gar nicht so schlecht, als wenn man 9 tage mit 8h durcharbeitest. Ich kann es aber nicht. sie muss sich was einfallen lassen 1 monat hat sie noch und wenn nicht muss ich meinen anwalt einschalten, oder wie sieht ihr das?
Mitglied inaktiv - 10.06.2011, 15:48
Hallo, also im Rettungsdienst sind die 12h Schichten auch noch die Regel - und 45-50h/Woche. Da wird das mit den "Bereitschaftszeiten" erklärt die man ja unter umständen in der Wache verbringt und auf einen Einsatz wartet. Also je nach Beruf oder Arbeitsmodell ist das durchaus erlaubt. Gerade mit Pflegebereich/Notfallbereichen gibt es da viele Ausnahmeregelungen. Ich hab es nicht geschafft meinen Beruf mit Familie und Kindern unter einen Hut zu bringen. Lg Dhana
von dhana am 11.06.2011, 10:57
ich werde bestimmt Beruf und familie auch nicht unter einen gut bringen können, wenn ich 12h arbeiten muss.
Mitglied inaktiv - 11.06.2011, 15:13
Im rettungsdienst und als Arzt verstehe ich dies auch aber ich arbeite als Produktionsmitarbeiterin in einer Firma wo man fast jeden tag das gleiche macht und in manchen bereichen auch körperlich schwere arbeit verrichtet. Na mal gucken was jetzt wird.
Mitglied inaktiv - 11.06.2011, 15:10
