Thema:
arbeiten MÜSSEN wärend der elternzeit,
hallo, hab das Problem das ich drei jahre elternzeit genehmigt bekommen habe, aber jetzt, nach nicht mal zwei jahren hat meine Chefin 8 Filialleiter auf einmal vergrault (haben kollektiv gekündigt!!!). habe jetzt einen Brief bekommen das ich wieder arbeiten soll (ich bin Filialleiterin bei diesem Discounter), das geht aber garnicht, weil mein Kleiner erst ab Dezember in den Kindergarten geht und auch nur bis 12 Uhr! Mehr war nicht drin. Kann meine Firma mich jetzt dazu zwingen wieder ganztags (und ich meine 15 Std.) arbeiten zu gehen nur weil Not am Mann ist???
Mitglied inaktiv - 24.07.2016, 22:57
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Hallo,
wenn du die Elternzeit schriftlich eingereicht hast, kann dich niemand zwingen, vorher wieder einzusteigen. Das wäre reiner Goodwill von deiner Seite. Allerdings würde ich dir unbedingt raten, dich kompromissbereit zu geben, vielleicht zahlen sie dir auch eine Tagesmutter für die Übergangszeit o.ä., die Notlage scheint ja tatsächlich zu bestehen und du bist in guter Verhandlungsposition.
Blockst du ab, kannst du davon ausgehen, dass die Retourkutsche nach Ende deiner Elternzeit kommt - und sei es die Zuweisung einer Filiale am A.d.W., die Rückstufung zur Filialmitarbeiterin... alles, was halt so im Rahmen des Legalen geht - und das ist leider sehr viel.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 25.07.2016, 09:26
Sorry aber das sehe ich anders. Die Zeit mit dem Kind kommt nie mehr zurück. Wenn du 3 Jahre daheim bleiben willst, dann mach das auch! Jetzt Hals über Kopf das Kind an eine Tagesmutter zu gewöhnen finde ich unsinnig. Wenn deine Chefs da so blöd sind und alle vergraulen, überleg dir doch längerfristig, ob du dort überhaupt noch arbeiten willst. Die Aktion mit dem Brief ist eine Unverschämtheit.
von
Philomena0303
am 25.07.2016, 10:43
Zwingen kann dich während der Elternzeit niemand. Ich würde mich mal mit der Chefin in Verbindung setzen und ihr die Situation erklären. Sollte sie kein Verständnis zeigen, würde ich mich schon mal so langsam nach einem anderen Job umsehen.
von
mondstaub
am 25.07.2016, 11:51
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Nein. Und abgesehen davon ist es verboten, 15 Stunden (!) zu arbeiten! Wahrscheinlich haben die anderen Angestellten nicht ohne Grund gekündigt. Ich würde mich schonmal nach etwas Neuem umsehen.
von
Johanna3
am 25.07.2016, 13:36
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Die drei Jahre sind genehmigt, du musst also gar nichts machen, auch ein Brief ändert daran nichts.
hängst du an dem Job? Möchtest du definitiv wieder dort anfangen? Wenn ja dann könntest du du den Rahmen vorgeben - erst ab Dezember oder Januar wenn die Betreuung greift und dann auch nur so viele Stunden wie du kannst! Und alles schriftlich festhalten.
Ich habe eigentlich bis Ende Oktober Elternzeit - nach der Elternzeit geht es dann für Vollzeit (heißt bei mir in der Firma eigentlich 40h aber sind teilweise bis zu 60h)
Jetzt über die Sommermonate ist es durch Personalmangel (ein Todesfall, eine Freistellung, eine Kündigung) so, dass mein AG auf mich zu kam. Nun bin ich an heute für 10h pro Woche Homeoffice wieder mit dabei und halte den Kollegen gerade jetzt in der Urlaubszeit den Rücken frei. Ich habe gesagt was geht und der AG ist glücklich. Gehaltserhöhung konnte ich auch noch dabei rausholen.
von
angela+anna
am 25.07.2016, 13:50
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Sie kann Dich nicht zwingen. Du hast 3 Jahre beantrag und genehmigt bekommen. Allerdings kann Sie Dich nach den 3 Jahren Elternzeit vor die Tür setzten, wenn Sie will. Da gibt es schon Wege. Also, wenn Du nein sagst, würde ich mir schon mal einen anderen Job suchen.
von
Nicol
am 25.07.2016, 16:05
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Auf Briefe würde ich gar nicht reagieren.
Ich arbeite auch wieder nebenher ein bisschen (Baby ist 3 Monate). Da hat aber meine Chefin mit mir Auge in Auge gesprochen und mich drum gebeten, weil Not am Mann ist. Im Zuge dessen habe ich eine Gehaltserhöhung bekommen und es ist völlig klar, dass ich mich rausziehen kann, wenn mir das alles zuviel wird.
Einfach nur einen Brief zu schreiben, finde ich unprofessionell. Welcher gute Mitarbeiter würde in einem solchen Fall nicht zumindest ein Telefonat erwarten?
Falls Du wieder zurück möchtest, würde ich um ein Gespräch bitten. Im Vorfeld solltest Du Dir darüber klar sein, ob früher einsteigen für Dich in Frage kommt. Und wie die Firma Dich dabei unterstützen kann. Tamu bezahlen wäre dann das mindeste.
von
emilie.d.
am 26.07.2016, 12:28
Meinen alten Laden würde ich eh nicht wiederbekommen und wenn wäre er runtergewirtschaftet, da mein altes Team nicht mehr da ist. Wenn ein Team funktioniert muss ja immer drin rumgepfuscht werden! Und nein ich hänge nicht an meinem Job, ich bin glücklich und zufrieden Zuhaus beim Kleinen! Meine Firma nimmt es einem ja schon übel überhaupt mit 34 Jahre das 1.mal schwanger zu werden, dann sollen sie jetzt auch sehen wie sie klarkommen. solange mich keiner zwingen kann ist alles ok, nach der elternzeit hätte ich eh nicht mehr filialleitung gemacht sondern 15 std. die Woche und nicht 6 tage die Woche mit je 15 std.!!! danke euch für die Infos!
Mitglied inaktiv - 27.07.2016, 22:49
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nein, können sie nicht.
wurde auch schon alles dazu geschrieben.
aber mit dem wissen (und dem ruhigen gewissen) im hinterkopf, würde ich taktisch gesehen speedys weg gehen ;-)
von
32+4
am 29.07.2016, 17:51
