Hallo,
ich arbeite seit fast 10 Jahren in einem kleinen inhabergeführten Betrieb als Teamleiterin und bin für die komplette Buchhaltung zuständig (bin Immobilienfachwirtin).
Bisher kam ich gut mit meinem Chef und seiner Frau aus, eine Hand wusch die andere, d. h. ich war und bin in der Zeiteinteilung recht flexibel inkl. Homeoffice. Ich arbeite Vollzeit.
Im Gegenzug habe ich in den letzten 8 Jahren keine Krankmeldung abgegeben, da ich auch mit einem Infekt das von zu Hause erledige, was geht, auch habe ich noch nie einen Krankheitstag für die Kinder abgegeben, das ließ sich immer so regeln mit Großeltern, Ehemann oder Homeoffice.
Auch im Urlaub bin ich regelmäßig im Kontakt mit meinem Chef, weise z.B. Rechnungen an oder kläre Konten. Nicht täglich, aber in 10 Urlaubstagen bestimmt 3-4 Mal.
Mittlerweile ist die Stimmung nach Kündigung einer Kollegin sehr gereizt, und mein Chef lässt die schlechte Laune öfters an mir aus, was ich mir jedoch nicht gefallen lasse und ihm freundlich, aber bestimmt gesagt habe, wie das aus meiner Sicht ist.
Nun steht der Sommerurlaub bald an, und ich habe nicht die geringste Lust, wieder ansprechbar zu sein.
Wie teile ich ihm das am besten mit ohne ihn vor den Kopf zu stoßen?
Bin gerade sehr enttäuscht, dass sich nach so langer Zeit die Fronten dermaßen verhärtet haben.
Mimi
von
Mibu
am 28.05.2015, 13:03
Ich würde es schon relativ deutlich ansprechen. Du könntest sagen, dass du deinem Mann versprochen hast, diesen Urlaub zu 100% nur für die Familie da zu sein. Dass es für eure Familie wichtig ist, eine komplette Auszeit ohne Gedanken an zu Hause, Arbeit usw zu verschwenden. Doch mit ihm ab, dass du daher den Urlaub über nicht zur Verfügung stehen kannst. Das trifft ja nicht unvorbereitet, man kann Alea jetzt regeln.
Davon ab ist es tatsächlich wichtig, so abschalten zu können. Ich weiß, dass das ab einer gewissen Position ist ab einem gewissen Gehalt so oft nicht mehr durchgesetzt werden kann. Aber da es bei euch jetzt auch woanders hakt, brauchst du diese Luft einfach mal.
von
Susanne.75
am 28.05.2015, 20:36
ist das denn für den Chef klar, dass du im Urlaub für ihn zur Verfügung stehst? Also sonst so generell?
Ich würd mein Handy abschalten und einfach nicht ans Telefon gehen, wenn ich keine Zeit oder Lust hab.
Oder du sprichst es tatsächlich an, so am letzten oder vorletzten Tag. Nach dem Motto "Ist noch irgendwas dringendes zu erledigen vor meinem Urlaub, da ich in diesem Urlaub nicht greifbar bin und mal eben was erledigen kann"
von
Nani2701
am 28.05.2015, 21:13
Hallo,
natürlich ist dem Chef klar, dass sie auch im Urlaub ansprechbar ist, denn sie war es ja bis jetzt auch immer. Warum sollte das sich aus seiner Sicht ändern?
Das sollte man dann schon artikulieren.
... nur wie ist die Frage...
Ich würde:
Ihm wie in der 1. Antwort gesagt beibringen, dass Du aus familiären Gründen diesmal im Urlaub nicht erreichbar sein wirst, aber alles sauber für ihn vorbereitest damit alles seinen Gang geht.
Und zum gleichen Zeitpunkt würde ich für 1-2 Tage vor deinem Urlaub würde ich einen Termin anberaumen und ihm alles hinlegen was wann gemacht werden muss.
Evtl. 1 Woche vor dem Urlaub fragen was aus seiner Sicht noch ansteht.
Den Rest erledigst Du dann gerne direkt nach deinem Urlaub sagst Du ihm.
Wenn man die bisherigen Spielregeln ändert muss man immer mit "Anpassungsschwierigkeiten" rechnen, aber er wird das schon schaffen :-)
Gruss
Désirée
von
desireekk
am 28.05.2015, 21:46
Hallo
wir sind auch selbstständig u. haben gut 10 Mitarbeiter. Aber das was du beschreibst, würde ich von keinem verlangen. Es kommt MAL vor, dass ich während des Urlaubs einen MA anrufe, weil unklar ist ob Ware xy noch vor dem Urlaub bestellt wurde o. nicht, o. es kommt vor dass "Frau Müller" nachts auf unser Band eine Bestellung schwätzt u. sagt "der Fahrer weiß ja wo ich wohne "...... 
natürlich ohne Tel. nr. etc. zu hinterlassen....
Aber bestimmt nicht in 2 Wochen Urlaub öfter als 1-2x etwa 2 min jeweils. u. das ist mir meist schon unangenehm, auch wenn mir alle versichern "das macht doch nix...."
An deiner Stelle würde ich jetzt gleich mit dem Chef abklären, dass du es so nicht mehr möchtest, um gemeinsam eine Lösung zu suchen. Konten u. Rg. anweisen macht - wenn ich mal nicht da bin - meine SM z. B. Hast du keinen Vertreter für solche Fälle?
viele Grüße
von
RR
am 29.05.2015, 18:08
Klar und freundlich. Sag ihm, dass du diesen Urlaub einmal eine komplette Pause brauchst. Wenn er sowieso so unmöglich die letzte Zeit drauf ist, weiß er auch genau, weshalb.
von
Schlumpeline
am 17.06.2015, 15:10
