Hallo,
ich habe 2 Kinder ( 4 Jahre - Kita, 7 Jahre - 1. Klasse) und mein Mann ist im Außendienst tätig (kommt in der Woche nicht vor 18 Uhr nach Hause).
Nun habe ich einen neuen Job (im Büro in einem Sanitätshaus). Eine Kollegin arbeitet mich ein. In dieser Zeit muss ich die Arbeitszeiten der Kollegin übernehmen ( 2 x bis 18 Uhr, 1 x 15 Uhr, 2 x bis 15 Uhr )
Im Einstellungsgespräch sagte mir der Chef, dass die Arbeitszeiten in der Regel von 9 bis 15 Uhr liegen. Dies stellte für mich kein Hindernis dar, kann immer für meine Kinder sorgen. Doch nun kam ich mit einer anderen Kollegin ins Gespräch und sie meinte, dass ich auch länger arbeiten muss, denn das muss jeder hier.
Natürlich muss ich meinen Chef darauf ansprechen, aber ich habe etwas Bauchweh dabei. Für mich stehen schon meine Kinder an erster Stelle, aber ich möchte auch gern den Job ausüben. Habe Angst vor der Reaktion meines Chefs. Was, wenn mein Chef meint, es geht nur, wenn ich auch mal länger arbeiten kann?
LG
von
Moru
am 24.06.2013, 21:49
Die Frage ist eben, was in deinem Arbeitsvertrag steht, bzw was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde.
Ich würde mit dem Chef reden, solltest du wirklich Probleme bei der Kinderbetreuung haben!
Sei einfach ehrlich und sage ihm, dass du dich auf die festen Arbeitszeiten verlassen hast und länger nicht kannst!
LG
von
Norweger81
am 25.06.2013, 06:56
Stimme meiner Vorrednerin zu.
Sag ihm einfach Du hättest gehört jeder müsse mal länger arbeiten, ihr aber etwas anderes besprochen habt. Du hättest diesen Job sehr gerne, hast Dich aber drauf verlassen was er mit Dir ausgemacht hat.
Sag ihm doch noch, das je eher man Ungereimtheiten aus der Welt schafft umso besser...und das es ja sein Wort ist, das zählt. Das schmeichelt ihm ; )
von
nermalkatze
am 25.06.2013, 07:30
Hallo,
wenn es im Vorstellungsgespräch schon hieß "in der Regel von ... bis ..." dann lässt einen das doch aufhorchen.
Wenn du nach 15h nicht kannst, dann kannst du nicht.
Was steht denn in deinem Vertrag????
lg Anja
von
kanja
am 26.06.2013, 11:47
