Thema:
Auf VZ-Stelle als TZ-Kraft bewerben
Ich nochmal!
Also ich bin ja immer noch seit Januar auf der Suche nach einer TZ-Stelle im Büro!
Man hört ja oft das man sich auch auf VZ-Stellen bewerben sollte und dann angeben soll nur TZ arbeiten zu können.
Bisher hab ich das noch nicht getan aber denke nun doch darüber nach.
Aber, wie macht man das am besten?!
Schon in der Bewerbung angeben oder erst beim Vorstellungsgespräch?
Wie formuliert man das am besten im Bew.-Schreiben?
Aktuell geht es bei mir um eine passende Stellenausschreibung aus dem Internet für 35 Wochenstunden, arbeiten könnte ich maximal 30 Std pro Woche!
Bin für Tipps dankbar, am besten von jemandem der schon Erfolg damit hatte!
von
SunnyGirl!75
am 04.03.2019, 00:01
Ich habe immer vorab telefonisch erfragt, ob die Stelle auch teilbar ist. Dann hab ich mir nicht unnötig mühe mit einer Bewerbung gemacht. Dann bereits im anschreiben erwähnt und Details im VG geklärt
von
Irish83
am 04.03.2019, 10:25
Fünf Stunden weniger ist für einen Arbeitgeber kaum anderweitig zu besetzen.
Teilen geht ja eigentlich nur hälftig.
Nachfragen würde ich trotzdem.
Trini
von
Trini
am 04.03.2019, 10:34
auf alle Fälle bewerben......flexiebele 30 Stunden sind immer besserale unflexiebel 35 Stunden....eine immer gesunde 30 Studnen ..is besser als dauend eine mit irgendlwelchen krankheiten 35...so seh ich das....eine Schnelle mit 30 Stunden schaff mehr als eine transuse in 35....musst dihc halt toppp verkaufen
von
golfer
am 04.03.2019, 10:46
Ich hab das gemacht und die Stelle bekommen! Hab es ins Anschreiben geschrieben.
Viel Glück!
von
lilly1211
am 04.03.2019, 10:59
Ich habe immer im Abschreiben erwähnt dass ich mit 75% der üblichen Arbeitszeit zur Verfügung stehe und wurde immer eingeladen, wirklich jedes Mal.
Im Gespräch war dann immer wichtig dass wir einen Plan haben und der Mann mit im Boot ist, sprich, auch mal die Kinder abholt oder mit kranken Kindern daheim bleibt.
Du kannst ja sogar noch mehr leisten, also 30h von 35 ist doch fast VZ! Meine Schwester hat immer "vollzeitnah" in ihre Bewerbungen geschrieben.
Es erst im Gespräch zu erwähnen kommt glaube ich nicht so gut an und dabei hätte ich mich auch unwohl gefühlt. So wusste ich immer dass wenn sie mich einladen, das mit den Stunden kein Problem ist und war im Gespräch entspannt.
Letztendlich habe ich übrigens doch den Job mit am wenigsten Stunden genommen, weil die Kinder "nur" 30h betreut sind und das ein ordentliches Gerenne geworden wäre.... Aber das ist bei Euch ja vielleicht anders.
Ich wünsche Dir ganz viel Erfolg bei der Suche und viel Spaß beim Jobeinstieg!
von
Franz_mama
am 04.03.2019, 16:00
Ich glaube auch es erst im Gespräch zu erwähnen wäre nicht die beste Option.
Da läuft man doch eher die Gefahr abgelehnt zu werden, als wenn man es von vorneherein angibt.
Ich werde es auch mit "Vollzeitnah" angeben, streng genommen hätte ich sogar 32,5 Stunden Zeit. Allerdings nur wenn alle anderen Umstände passen, da ich Pendlerin bin.
von
SunnyGirl!75
am 04.03.2019, 23:51
Wenn man gut ist und sich gut verkauft geht das.
Aber, man sollte dann 75 bis 90% der Zeit arbeiten können.
Also von 40 Stunden auf 35 habe ich bereits 2 x durch
Sollte auch von 35 auf 30 klappen.
Was gar nicht geht, auf 40 Stunden bewerben und nur 20 können bzw. dann flexibel genug dann auch mal 2 Nachmittage zu arbeiten, wenn sich ne zweite dazu findet.
von
Badefrosch
am 04.03.2019, 17:03
Warum bitte soll das gar nicht gehen?
Ich hab mit 16 Stunden angefangen auf dieser als vollzeit ausgeschriebenen stelle mit einer zwei dazu. Die wurde gekündigt, dann hab ich auf 26 erhöht und es alleine gemacht. Im Moment mache ich nur 20.
Das geht alles!
Vorher jemandem zu sagen 'geht gar nicht' ist nicht schön!
Manche Arbeitgeber haben nichts dagegen die Stelle zu teilen auf zwei teilzeitkräfte. Deckt besser Urlaub und Krankheiten ab etc.
Ich würde mich immer bewerben und ehrlich angeben was ich anbieten kann.
Ich hatte kürzlich ein Gespräch zu dem ich gebeten wurde. Da wurde mir gesagt es sei völlig egal für wieviel Stunden und wann ich komme, Hauptsache kommt wer.
Es ist im Moment so dass die Arbeitnehmer die bedingungen aufstellen!
von
lilly1211
am 04.03.2019, 17:27
Den zweiten Satz mit den Nachmittagen kann ich nicht verstehen. Da fehlt irgendwie ein teilsatz oder so....
von
lilly1211
am 04.03.2019, 17:29
Zum Beispiel zu zweit, nicht einer Vormittag und der andere Nachmittag, sondern gerecht für beide, z. B.
Montag vormittag
Dienstag Nachmittag
Mittwoch vormittag
Donnerstag Nachmittag
Oder 2 Tage voll, einen Tag halb zu zweit.
Und mit 20 Stunden wollen und auf 40 bewerben, finde ich Verarsche vom Arbeitgeber. Dieser hat auch seine Vorstellungen, wenn er jemanden für Vollzeit 40 Stunden sucht dann will er auch jemanden mit mind. 35 Stunden, sonst würde er das in die Anzeige schreiben.
Bei uns steht drin Vollzeit oder bei Teilzeit (mind. 30 Stunden)
Das Büro muss von 8 bis 18 Uhr besetzt sein, das würde mit 2 Mitarbeitern mit 20 Stunden nicht gehen und Übergabe muss ggf. auch gemacht werden.
von
Badefrosch
am 04.03.2019, 17:41
Bei mir hat es geklappt. Ich hatte 2 Tage. Die andere 3. Nur war sie leider nicht gut und wurde gekündigt. Da war er froh dass sie nicht alleine war!
von
lilly1211
am 04.03.2019, 18:31
