zurück| Geschrieben von Diana81 am 01.10.2003, 14:24 Uhr |
Ausbildungsvertrag uns Schwanger?!
Hallo.
Vielleicht kann mir hier jemand weiterhelfen...
Wie ist das geregelt wenn man einen Ausbildungsvertrag schon unterschrieben hat und dann aber schwanger wurde? Steht einem der Platz dann später trotzdem noch zu?
Und wie ist es wenn man schon in der Ausbildung ist und dann halt schwanger wird? Kann man dann pausieren, oder muss man gleich abbrechen?
Liebe Grüße, Diana.
Beitrag beantwortendu kannst pausieren.
Antwort von steffy am 01.10.2003, 15:28 Uhr
lass dich nicht zum kündigen überreden du hast gesonderten kündigungschutz und sie dürfen dir auch nicht kündigen. vergiss das nie.
Man (Frau) ist also in jedem Falle für Kündigung geschützt?
Antwort von Diana81 am 01.10.2003, 16:18 Uhr
Und wie ist das wenn ich einen Vertrag unterschreibe und dann erst später die Ausbildung beginnen könnte wegen Schwangerschaft und Mutterschutz?
Danke schon mal!!!
Re: Man (Frau) ist also in jedem Falle für Kündigung geschützt?
Antwort von schokibabe am 02.10.2003, 11:44 Uhr
sag mal wie weit bist du denn in der schwangerschaft und wann sollst du die Ausbildung beginnen?
Kannst du nicht wenigstens bis zum Mutterschutz (sechs Wochen vor der Geburt) arbeiten?
Ab dem Zeitpunkt wo du mitteilst dass du schwanger bist, bist du unkündbar. Sollte dir dennoch gekündigt werden, auf zum ARbeitsgericht.
Auch in der Probezeit ist das so.
LG ANdrea (die nämlich in der schwangerschaft gekündigt wurde und dann geklagt hat :)
Bin traurig! :-(
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