Forum Baby und Job
um 11 Uhr muss ich mitten in der woche nächste woche beide kinder aus krippe und kiga holen... was ist denn das für eine sch*** uhrzeit für arbeitende eltern :/ können die ihre personalversammlung nicht um 14 Uhr machen ... nein die muss im 12 Uhr anfangen damit sie um 15 Uhr nach hause können ... andere haben auch erst um 17 uhr feierabend
von Kruemel_08 am 24.11.2014, 18:03
Und da gibt es keine Notbetreuung? Wann habt ihr von dem Termin erfahren?
von dee1972 am 24.11.2014, 19:27
.. laso am 21.11 am 2.12 ist der tag ich mein die können ja gerne solche termine haben, aber so mitten drin ...
von Kruemel_08 am 24.11.2014, 20:48
Sie können die betreffenden Kinder ja kaum vor der Haustür abstellen. Wenn ich partout keine Betreuungsmöglichkeit finden würde, würde ich auf die Notbetreuung bestehen.
von dee1972 am 25.11.2014, 20:52
das kann man ja dann immer so machen! Ich würde nie mein Kind, wenn der Kindergarten eben um eine bestimmte Uhrzeit schließt, einfach dort lassen und nicht abholen. Allerdings mussten die Betreuuer im Kindergarten meiner Tochter auch manchmal Kinder mit zu sich nach Hause nehmen, weil sie bis 16.00 nicht abgeholt waren. Die betreffenden Eltern sahen auch nie ein, warum das nicht ging, sie "mussten ja arbeiten".
Mitglied inaktiv - 26.11.2014, 11:57
Ich hab doch nicht geschrieben, die AP soll ihr Kind einfach nicht abholen. ICH würde mich vorher an die Kitaleitung (und wenn das nix bringt an den Träger) wenden. GsD ist mein Kind in einer kleinen Einrichtung, wo bisher immer (wenn vielleicht auch zähneknirschend) eine Notbetreuung möglich war. Apropos zu spät abholen: hier gibt es klare Regeln. Wer zu spät abholt, muss dafür zahlen, und das nicht wenig. 15 € pro angebrochene halbe Stunde (und das find ich ok so).
von dee1972 am 27.11.2014, 20:57
So viel ich weiß, dürfen Erzieherinnen keine Nicht-abgeholten Kinder mit zu sich nach Hause nehmen. Ich kenne es auch so, dass eine saftige Gebühr für Zuspät Abholen berappt werden muss....und das bei mehrfacher Wiederholung das JA verständigt wird.
von Johanna3 am 29.11.2014, 16:47
Ich nehme eher an, dass der Träger aus der Versammlung resultierende Überstunden nicht bezahlen würde.
von Johanna3 am 24.11.2014, 21:55
Wenn die Post Personalversammlung macht, kommen auch mal einen ganzen Tag keine Briefe, egal wie sehr man sich auf die Postlaufzeiten verlässt. Ist das ein Träger mit mehreren Standorten? Klingt mir irgendwie so. Und 11 Uhr ist halt so gelegt, dass auch die Halbtagskräfte teilnehmen können. Wir haben uns seinerzeit dann (Bei Fortbuildung/Betriesausflug) auch mal die Kinder gegenseitig abgenommen. Manche Eltern sind ja etwas flexibler mit ihren Arbeitszeiten. Trini
von Trini am 26.11.2014, 12:23
Arbeite in einem KiGa und wir hatten auch gerade Personalversammlung...wir hatten bis 12h offen...und es gab eine Notfallbetreuung, aber ganz ehrlich, wir konnten uns nicht aussuchen, wann die Versammlung ist! Das entscheidet der Personalrat... wir sind über 1000 Erzieher bei der Stadt ;) Und egal um wieviel Uhr irgendwas ist, irgendjemandem passt es immer nicht! Verständlich! Die Eltern müssen ja arbeiten! Aber ganz ehrlich? Das ist auch "nur" unsere Arbeit. Wir sollten am besten Personalversammlung, Betriebsausflug, Fortbildungen, Teamtage etc immer freitags um 17h machen!? Sorry...klar...ist immer doof für die Eltern, aber da muss dann eben mal der Notfallplan her. (Freunde, andere Eltern, Großeltern, Babysitter, Vater, Mutter)
von yola-noah am 29.11.2014, 16:28
Oha, Arbeitszeit im KIGA, bei mir immer ein Thema. Für mich haben die sensationell gute Arbeitszeiten. Bei uns haben sie jetzt selbständig so eine Art Wechselschucht eingeführt, da fangen sie dann mal erst um 12 an, andere gehen um 14 Uhr. Aber immer ! pünktlich. Tja, davon können die meisten Arbeitnehmer nur träumen.
von yartina am 29.11.2014, 21:48
ist aber nicht mit Feierabend gleichzusetzen. Viele sind so gutmütig, Vorbereitungen und Dokumentationen zu Hause zu erledigen. Natürlich unbezahlt.
von Johanna3 am 30.11.2014, 09:39
Das ist aber nicht nur bei Erziehern so. Das wird in vielen Jobs leider zur Regel.
von dee1972 am 30.11.2014, 14:46
Ich weiß, aber ich wollte mich direkt auf yartinas Beitrag beziehen. Von wegen pünktlichem Feierabend von dem andere nur träumen können.
von Johanna3 am 02.12.2014, 16:33
Es ist doch DEIN Kind. Und die Betreuung ist ein Angebot, keine Verpflichtung, Plan B sollte daher immer griffbereit sein.
von my am 11.12.2014, 18:34
