Forum Baby und Job
Ich brauche bitte mal Euren Rat bzw. Eure Erfahrung. Mitte nächsten Jahres muss ich nach 3 Jahren Elternzeit wieder arbeiten gehen. Mein Kind kann aber erst im September in den Kindergarten. Keine Verwandten in der Nähe. Tagesmutter für ein paar Monate? Betreuungskosten... Rechnet sich das überhaupt? Würde lieber bei meinem Kind bleiben bis September, aber ob der Arbeitgeber da mitspielt bzw. mitspielen muss? Hattet Ihr ein ähnliches Problem?
Mitglied inaktiv - 04.11.2009, 23:02
hallo, also deine arbeitgeber muss da nicht mitspielen, er kann, wenn er möchte, aber müssen muss er nix. ich persönlich verstehe es nicht, wenn es immer wieder heisst, ob sich eine tamu lohnt? naja mal angenommen dein chef spielt nicht mit - wärst du dann wohl deinen job los, wenn du keine tamu oder andere lösung findest, oder? insofern würd ich sagen, lohnt sich schon deshalb. ob du mit der lösung tamu glücklich wirst, musst du wissen - kinder bauen oft eine innigere beziehung zur tamu auf als in der kita zur erzieherin. ich arbeite selbst als tamu und kann dir nur eines sagen, wenn du jetzt für nächstes jahr eine tamu suchst, bist du spät dran, kommt aber sicher auf die region an. bei mir sind die plätze, die nächstes jahr frei werden, schon weg. dann stellt sich die frage, dürfen die tamus bei euch kinder nach dem 3. geburtstag betreuen? bei uns beispielsweise nicht. dann: nimmt eine tamu dein kind für die paar monate bzw stell dir selbst mal die frage, ob das für das kind zuträglich ist, 2 eingewöhnungen zu machen. eine eingewöhnung ist für das kind arbeit und nicht immer leicht oder problemlos, kannst ja hier mal zurücklesen, da berichten einige über die eingewöhnungen. ich finde es dem kind gegenüber rücksichtslos, aber das ist meine meinung. dann: das jugendamt kann tamus bezuschussen - da kannst du dir eine liste geben. tamus sind nicht immer teurer als krippen. teilweise, das ist von deinem einkommen abhängig übernimmt das jugendamt die kosten. falls nicht, kannst du die kosten der betreuung von der steuer absetzen. ich würde dir raten, sprich rechtzeitig mit deinem chef und bitte ihn, dass du später anfangen kannst. klär vorher ab, wann du mit der eingewöhnung anfangen kannst und plan die relativ großzügig, denn wenn die eingewöhnung erst im september ist, wirst du kaum vor oktober wieder arbeiten können. lg doreen
Mitglied inaktiv - 05.11.2009, 07:51
Mit dem Chef sprechen. Aber gleichzeitig auch mit dem KiGa. Bei uns sind in solchen Fällen auch ab und an Einstiege unter dem Jahr möglich. Es ist ohnehin ungünstig, Eingewöhnung und Arbeitsanfang gleichzeitig zu haben.
Mitglied inaktiv - 05.11.2009, 08:58
hallo wir haben nach unserem umzug für die kleine spontan eine TOLLE tamu zu einem sehr guten preis gefunden. zu ihr ist unsere tochter 1,5 monate hingegangen, bevor sie dann in den kiga kam. klappte bestens, war problemlos, alles super. such doch einfach eine: übers jugendamt und über annoncen. und dann löst du die probleme wie sie sich stellen. nicht vorher alles schlecht-denken. lg paula
Mitglied inaktiv - 05.11.2009, 09:26
Frag deinen AG, ob du später anfangen kannst. Das wäre die beste Lösung, dann müsste sich dein Kind nicht für die kurze Zeit bei einer TaMu eingewöhnen. Oder hat der KiGa in den Ferien offen? Bei uns haben alle KiGas mind. 3 Wochen geschlossen, das wäre also auch keine wirkliche Alternative.
Mitglied inaktiv - 05.11.2009, 10:52
Das ist eine Abstimmungssache mit deine Arbeitgebern. Frage da doch mal unverbindlich an. Ich habe seinerzeit im KiGa mit der Aussage, daß ich zum Termin x wieder arbeiten könne sofern ich einen Betreuungsplatz bekomme gute Chancen gehabt. Der KiGa wollte Mika auch erst zum Folgejahr (1.1.) nehmen, da ich aber die Möglichkeit hatte schon zum 1.12. wieder zu arbeiten, war der Kindergarten glücklicherweise so kooperativ, unseren Sohn zu nehmen. Fand ich super. LG Tina
Mitglied inaktiv - 05.11.2009, 14:17
Wenn du z.B. unbezahlten Urlaub nehmen würdest, klär auch ab, was mit deiner KK ist, evtl musst du selber zahlen. Bei uns fängt der Kiga immer zum 1.8 an, würde mal nachfragen, wie es da überhaupt mit den Ferien aussieht und Schliesszeiten. Ansonsten würde ich halt wirklich für die Zeit auf eine Tagesmutter zurückgreifen.
Mitglied inaktiv - 05.11.2009, 19:17
Du hast einen Rechtsanspruch in den allermeisten Bundesländern auf einen Kiga- Platz ab dem 3. Geburtstag. Erkundige Dic bei der örtl. Gemeinde-/ Stadtverwaltung. Nimmst Du unbezahlten Urlaub bist Du NICHT sozialversichert. Fraglich auch, ob der AG da mitspielt. Ich würde auch zu einer Zwischenlösung mit TAMU tendieren. Grüßle
Mitglied inaktiv - 06.11.2009, 06:13
Hallo Fenja2003, mein Mann und ich sind beide pflichtversichert, also nicht freiwillig versichert. Ich hätte 3 Monate KEIN Einkommen wegen unbezahlten Urlaub/Sonderurlaub --> somit familienmitversichert bei meinem Mann dachte ich. Rufe gleich mal bei der Krankenkasse an. :-)
Mitglied inaktiv - 09.11.2009, 14:12
