Hallo :)
Ich habe 3 Kinder, 8 Jahre, 2 1/2 und 17 Monate. Seit 5 Monaten habe ich wieder Arbeit. Vorher war ich im Erziehungsjahr mit meiner zweiten.
Nun habe ich seit April eben einen neuen Arbeitgeber, allerdings ist es so, das ich es quasi Alleinerziehend nicht schaffe, im Hotelgewerbe mit Schichtarbeit! Warum ich dort uberhaupt erst angefangen habe? Mein Freund wurde erst Ende Mai verpflichtet und haben erst Anfang Mai überhaupt Bescheid bekommen das er zu den Bundeswehr Tests kommen kann!
Er ist dann 380km weg und eine Versetzung in näher Zukunft wird nicht möglich sein.
Kann ich in Elternzeit zurück kehren? Aufhebungsvertrag machen ohne eine sperre zu bekommen?? Ich möchte nicht das meine Kinder über Nacht in einer fremdbetreuung sind (Oma und Opa sind zu alt und zeigen wenig Interesse!) außerdem ist es auch wahnsinnig belastend wenn ich ganz allein da stehe und Freund nur am we da ist. Die beiden kleinsten stecken grad mitten in der trotzphase und müssen sich beide an die neuen Kita Gruppen gewöhnen meine große Tochter geht in die dritte klasse.
Weiß jemand Rat??? Ich finde es schon schlimm wenn ich die 10stunden Betreuungszeit ausreize durch meine Arbeit und sie dennoch selten abholen kann... Ich hab's mir ehrlich gesagt etwas anders vorgestellt da abgemacht waren keine Überstunden... Blauäugig wie man eben ist!
Lieben dank
von
Josylany
am 07.09.2012, 23:33
Hallo,
soweit ich weiß hat man keinen Anspruch auf Elternzeit bei einem neuen AG, da dies bei ihm nicht beantragt bzw. Vollzogen wurde.
Hier würde ich mir aber zur Sicherheit nochmal fachlichen Rat suchen.
Bei Aufhebungsverträgen hat man in der Regel keinen Anspruch auch Arbeitslosengeld, da man sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnis einverstanden erklärt hat.
Hast Du Deine Arbeitszeiten vertraglich geregelt? Wenn ja, dann würde ich nochmal das Gespräch mit dem Ag suchen und ihn darauf hinweisen, dass es Dir einfach nicht möglich ist Überstunden zu leisten. Vielleicht kannst du ihm auch deine Lage erklären und evtl. Können neue Regelungen getroffen werden.
Hast du einen befristeten Vertrag? Der Ag könnte dich ordentlich kündigen, so erhältst du keine Sperrfrist.
Wie sieht es denn generell mit einem neuen Job aus?
von
Bloodymary308
am 08.09.2012, 10:13
Generell macht mir die Arbeit Spaß. Er hat mich nun mal mit meinen drei Kindern eingestellt verlangt aber jetzt von mir das ich ständig Wochenende arbeite auf Hochzeiten ect pp sowie in der Woche abends auf Veranstaltungen usw.
Das ist mit meinen dreien nun mal nicht möglich wenn mein Freund ab dem 1.10. Weit weg ist. Auch bin ich krank geschrieben worden durch eine Schilddrüsen überfüllten Typ Morbus Basedow die erst kürzlich fest gestellt wurde und ich gerade auf tabletteneinstellung bin. Mein Chef hat mich zum mdk geschickt der die krankschreibung als gerechtfertigt sieht und ich somit weiterhin nicht zur Arbeit muss. Nun ist es so das er mir aus jedem bisschen einen Strick drehen will. Ich war einkaufen in der Stadt ( Windeln USW) da wir in einer Kleinstadt leben bekommt man sowas hält nur günstig im dm oder Rossmann und selbst daraus will er mir nen Strick drehen und meldet jeden pups den ich lasse bei der Krankenkasse. Ich weiß langsam auch nicht mehr weiter es zerrt an den Nerven, meine große Tochter hat das Pfeiffersche drusenfieber und fällt momentan auch etwas aus der Bahn...
Ich weiß langsam nicht mehr Wie ich alles bewältigen soll.
von
Josylany
am 08.09.2012, 14:38
Oh je, kann mir vorstellen, dass Du dadurch frustriert bist. Er ist aber machtlos, so lange Du keine Bettliegerische Krankheiten hast, ist es keinem verboten seine normalen Besorgungen zu erledigen, schließlich musst Du Dich und Deine Kinder ernähren. Klar, Kaffee trinken mit der Freundin und Essen gehen sollte man nicht wenn man krank geschrieben ist. Aber das versteht sich ja von selbst.
Ich würde nochmal das Gespräch suchen und versuchen das ganze ins Lot zu bringen, es ist einfach nicht möglich Abends und am WE zu arbeiten, wenn man keine jegliche Unterstützung hat.
Wenn Du wirklich so verzweifelt bist, kann ich dir nur Raten Dich mit einem Anwalt zusammen zu setzen. Die Rechtschutzversicherung übernimmt sowas. Wie gesagt in der Regel bekommt man bei Aufhebungsverträgen eine Sperrfrist, jedoch werden auch Ausnahmen hier gemacht wenn triftige Gründe vorliegen. Ein Anwalt kann Dich sicherlich hier am Besten beraten und sagen wie Du vorgehst, sodass du keine Finanziellen Ausfälle erleidest. Desweiteren würde ich mich nach was anderem umschauen... Ärgere Dich nicht über Deinen AG, als Arbeitnehmer hat man meist das Recht auf seiner Seite....
Viel Glück
von
Bloodymary308
am 08.09.2012, 20:18
Hi,
ich sehe dein Problem nicht so ganz. Du kannst doch kündigen od. einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Auch bei der hier nicht mögl. Rückkehr in die Elternzeit hättest du ja keine Ansprüche auf Entgelt oder finanz. Leistungen. Sozialversichert bist du auch als arbeitssuchend bzw. arbeitslos ohne ALG-Anspruch, nur gibt es halt kein ALG I - aber bei Elternzeit ja auch nicht. Wenn dein Chef dich eh loswerden will. sollte das doch kein Problem sein. Rede mit ihm - vielleicht findet sich ja eine Lösung.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 10.09.2012, 14:50
