Hallo Ihr Lieben,
ich brauche mal euren Rat. Vielleicht ist ja auch jemand in der selben Situation hier oder war mal in der Situation. Vorab einige Eckdaten, sonst wäre der Text zu lang 
Ich bin 38 Jahre alt, 1 Tochter, kaufmännische Angestellte,
Elternzeit 3 Jahre bis Mitte Februar 2016
Teilzeitantrag für nach Ende der Elternzeit von 36 auf 32 Stunden gestellt
(schriftlich mitte September), Arbeitgeber beschäftigt 160 Mitarbeiter, bin 11 Jahre im März 2016 dort angestellt.
Mein Teilzeitantrag in der Elternzeit für 20 Stunden wurde damals leider abgelehnt.
Ich bin wieder schwanger in der 5 SSW. Mein erster Termin beim FA am 19.10.15, mein errechneter ET Mitte Juni 2016.
Am 15.10.15 habe ich einen Termin bei meinem Arbeitgeber um über meine Beschäftigung nach der Elternzeit zu sprechen. Da werde ich ihm noch nichts von der Schwangerschaft erzählen. Risiko einer Fehlgeburt ist ja auch noch hoch.
Ich rechne mit dem Angebot eines Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung
man hat mich in der Elternzeit auch nicht zu Fimenfeiern etc. eingeladen
Die Kollegen sind zwar nett, aber mein direkter Vorgesetzten ein 
Wie ist das mit einem Rentenanspruch, falls ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, und ich bin arbeitslos bin in der Zeit wo ich das Kind betreue?
Da gibt es ja keine Elternzeit?! Dann bekomme ich ja wahrscheinlich eine Sperrfrist von 3 Monaten und kein Geld Juni? Bzw. im Mai Mutterschaftsgeld nur von der Krankenkasse?!
Was soll ich machen? Muss man einen Aufhebungsvertrag innerhalb einer bestimmten Zeit unterschreiben, oder kann man das noch etwas herauszögern?
Hoffe das ist nicht zu kompliziert und ihr könnt mir einigermaßen folgen.
Schätze die Abfindung wird ca. 10.000 Euro netto betragen, dann bin ich abreitslos. Sollte ich ab Mitte Februar wieder arbeiten gehen bis Anfang Mai sind es ca. 6.800 Euro netto inkl. Mutterschaftsgeld bis 8 Wochen nach der Geburt, ich bin zwar nicht arbeitslos, weiss aber nicht wie ich dort arbeiten kann in der Elternzeit bzw. danach und stehe wieder vor dem Problem?!
Hilfe
Freue mich über Tips, Ratschläge!... uups ist doch etwas lang geworden...sorry
Liebe Grüße,
Bademeisterin
von Bademeisterin77 am 11.10.2015, 13:25
Mit mir wollte kein Vorgesetzte reden vorm Mutterschutz... es hat keiner nachgefragt, wie lange ich in Elternzeit bleiben möchte, und das obwohl ich zwei mal persönlich und einmal per Mail (es gab keine Antwort) um einen Gesprächstermin gebeten habe! Was ist das für ne Art? Ich war immer zuverlässig, loyal und Gewissenhaft und dann wird man so ignoriert! 
Bin auch jetzt ganz verwundert, dass ich eine schriftliche Einladung zu einem Rückkehrgespräch, nach meinem Teilzeitantrag bekommen...
Es ist zwar nicht mein Traumjob, aber einfach so selber kündigen... nicht mit mir! So...musste mal raus...mein Dampf
Habt ihr noch gute Ideen für Argumente... ? finde nichts im Netz.
Wie reagiere ich darauf, dass das Kind ja öfters krank sein könnte und ich dann wahrscheinlich ja auch nicht arbeiten könnte?
wegen mir ein Kollege/Kollegin dann seinen/Ihren Arbeitsplatz verliert?
Hoffentlich kommt der nicht mit so Psychofangfragen
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