Hallo ihr lieben, nun habe ich auch mal eine verzwickte Situation. also da wäre ich, arbeite seit 4 Jahre (nach meiner Elternzeit) im gleichen Büro als TZ mit 20 Stunden. Meinen Wunsch nach Arbeitszeitverlängerung habe ich vor einem Jahr beim direkten Vorgesetzten angezeigt. Bisher hat sich nichts getan --> Kosten sparen. Nun haben wir die Situation, das meine VZ-Kollegin schwanger ist und vorerst für ein Jahr ersetzt werden muss. Da kommt dann meine Azubine ins Spiel, die im Januar auslernt und der man gerne einen befristeten VZ-Vertrag anbieten möchte. Laut §9 des Teilzeitgesetzes müssen egal ob für freie TZ- oder VZ-Arbeitsplätze vorrangig die Mitarbeiter bevorzugt werden, die ihren Wunsch auf Verlängerung angezeigt haben. Mein nächsterhöherer Chef stimmte der Übernahme der Azubine zu, da dies befristet ist, aber meine Aufstockung wurde abgelehnt weil unbefristet. Nun denke ich jedoch das als erstes mein Wunsch berücksichtigt werden müsste, und der Azubine im Zweifelsfall eine TZ-Stelle (auch wenn unfair) angeboten werden um die restliche Anfallende Arbeit auch erledigt zu bekommen. Oder wisst ihr mehr bzw. habt Tipps? Das gespärch mit Chef und nächsthöherem Chef habe ich bereits gehabt, auch die Vertrauensfrau hat sich immer für mich engagiert in diesem Thema..nur langsam komm ich mir so hintergangen vor. Meine Arbeit war immer gut (gute beurteilungen, Lob etc. erhalten)...aber ich bin nur noch superunzufrieden... LG Antje
Mitglied inaktiv - 25.11.2008, 16:14
