Thema:
Flexible Teilzeitarbeit?! (Lang)
Hallo!
Hab mal ein paar Fragen:
Ich möchte ab September wieder ein paar Stunden arbeiten (Ich bin Augenoptikmeisterin) 15 std./woche. Jetzt wurde mir gesagt, dass das grundsätzlich nicht an festen Tagen geht und das der Filialleiter entscheidet (der wollte mich in der SS kündigen...lange Geschichte..von dem ist also nix gutes zu erwarten)
Mein Problem, die Kinderkrippe braucht feste Zeiten von mir und Verwandschaft ist nicht in der Nähe:
Wenn ich es trotzdem machen würde, kann verlangt werden, dass ich spontan arbeiten muss? Obwohl mein kind an dem tag nicht in der Krippe ist?
Und könnte ich mir erst mal einen Minijob wo anders suchen?
Eig. Will ich dort nicht mehr unbedingt arbeiten, aber in Teilzeit in der Nähe etwas in meinem Job zu finden wird schwer. Und dort hab ich einen unbefristeten Vertrag und der Filialleiter ist wahrscheinlich nur noch 2 Jahre da.
Was würdet ihr tun?
Danke schon mal für eure Meinungen!
Entschuldigung für Rechtschreibfehler, tablet will net immer so wie ich :)
von
Clauds
am 27.02.2015, 13:41
Hi,
es ist leider tatsächlich so, dass du zwar u.U. einen Anspruch auf TZ-Arbeit hast, jedoch diese Arbeitsstunden nach den betrieblichen Vorgaben bzw. Bedingungen zu leisten sind. D.h. es gibt keinen Anspruch auf zusammenhängende Arbeitszeiten, feste Tage... alles in dem Umfeld ist dann eine Sache der Absprache.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 27.02.2015, 15:30
Käme eine Tagesmutter oder Großtagespflege in Frage?
Hier ist es ganz normal, dass jeder sein Kind an unterschiedlichen Tagen bringen kann.
Es muss halt nur ab spätestens 9 Uhr dort hingebracht werden und wenn es nur nachmittags in die Großtagespflege soll, dann ab 13 Uhr.
Lg
von
PiaMarie
am 27.02.2015, 17:00
Hallo,
abgesehen davon, dass es für das Kind i. d. R. besser ist, einen klaren Rhytmus zu haben:
"Von jetzt auf nachher" kann ein AG Dich nicht zur Arbeit abordnen.
Wenn ich es richtig weiss muss es 4 Tage vorher bekannt gegeben werden.
Gruss
Désirée
von
desireekk
am 27.02.2015, 17:01
Hi,
bei ins ist es gar nicht üblich die Kinder immer mal nur einen Tag in die Kita zu bringen, sondern Regelmäßigkeit ist wichtig, also z.B. jeden Tag am Vormittag. Bei der Tagesmutter mag es anders sein.
Könntest du es denn auf Vormittag beschränken, dann hättest du eben einen/ zwei freie Vormittage wenn Kind in der Kita ist und du nicht arbeitest.
Ansonsten würde ich klar ansprechen, wann der Plan feststeht, spontan von einem Tag auf den anderen würde ich nicht akzeptieren, Ich denke ein Vorlauf von einer Woche ähnlich einem Schichtplan muss drin sein.
Gruß Apydia
von
Apydia
am 27.02.2015, 18:53
Würde auch zur Tagesmutter raten - die sind in der regel um Welten flexibler als KiGa´s/KiTa´s.
Ansonsten, verlängere die EZ wenn du noch nicht die kompletten 3 Jahre ausgeschöpft hast. Hast du weniger als 2 Jahre bisher genommen, benötigst du allerdings das OK des Arbeitgebers. Und dann such dir für die Dauer der EZ eine andere Arbeitsstelle. Wenn das OK des AG, dann ist das kein Problem. Und für dich evtl eine Lösung zur Überbrückung der 2 Jahre.....
Mitglied inaktiv - 28.02.2015, 13:28
Ich würde erstmal in der Krippe für jeden Tag so bis ca. 16 Uhr anmelden (also 7,5 oder 9 Stunden-Platz), notfalls mit Bescheinigung vom AG, dass du flexibel sein musst. Dann würde ich es anlaufen lassen. Wenn er dich von 16 bis 20 dahaben will, muss du dann eben sagen, dass das nicht geht. Mal sehen, was dann passiert.
Mugi
P.S. Jetzt schon nach anderer Arbeit bewerben!
von
Mugi0303
am 02.03.2015, 06:04
Ich würde erstmal in der Krippe für jeden Tag so bis ca. 16 Uhr anmelden (also 7,5 oder 9 Stunden-Platz), notfalls mit Bescheinigung vom AG, dass du flexibel sein musst. Dann würde ich es anlaufen lassen. Wenn er dich von 16 bis 20 dahaben will, muss du dann eben sagen, dass das nicht geht. Mal sehen, was dann passiert.
Mugi
P.S. Jetzt schon nach anderer Arbeit bewerben!
von
Mugi0303
am 02.03.2015, 06:04
