Gehalt und Alter

Hallo zusammen!

Ich arbeite in einem globalen Konzern in einer Branche, der es zum Glück noch recht gut geht.
Für die Position, die ich habe bin ich recht jung aber mein Chef, meine Kollegen und meine Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit mir. Heute hat er mir zwischen Tür und Angel das Schreiben für die jährliche Gehaltsanpassung gegeben und ich war nicht wirklich zufrieden damit. Leider habe ich direkt dazu etwas gesagt und keinen Termin für ein Gespräch dazu ausgemacht. Eines seiner Argumente war, dass ich für mein Alter in dieser Position schon sehr gut verdiene.
Zufällig weiss ich, dass ein Kollege von mir, der ca. 8 Jahre älter ist als ich, jedoch einen wirklich sehr viel kleineren Verantwortungsbereich hat als ich (1/10 so viele Mitarbeiter und nicht verantwortlich für die Produktion sondern Leiter des Techniksupports, im Organigramm parallel zu mir) genau so viel Geld verdient wie ich. Ebenso einer meiner ehemaligen Mitarbeiter, der nun 60 ist, und ca. 1/3 meines Verantwortungsbereichs geführt hat (aber eben in der Hirarchie darunter, ohne die Endverantwortung) genau so viel verdient wie ich jetzt.

Fühle ich mich da zu unrecht unfair behandelt, sind das Alter und die potentiell dahinter liegende Erfahrung wirklich so wichtig? Natürlich könnte man theoretisch davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter mit längerer Berufserfahrung die weitsichtigeren Entscheidungen trifft oder auch effizienter arbeitet. Aber wenn ich das nicht auch könnte, dann hätte man mich doch nicht in diese Position geholt und wäre extrem zufrieden mit meiner Arbeit oder?

Danke für eure Einschätzungen und ev. Eure Argumentationshilfen!

Viele Grüße,
Sabine