Thema:
ich geb´s auf, keine kinder mehr in den lebenslauf
so,
heute habe ich mal wieder ein interessantes jobangebot bei mir an der uni gesehen. bin selber im wissenschaftlichen bereich tätig und suche schon seit längerer zeit was neues, ohne großen druck allerdings. beim nachforschen sind mir zwei stellen aufgefallen, auf die ich mich mal vor 1,5 jahren beworben hatte. für beide stellen war ich wirklich gut qualifiziert, bei der einen auch zum vorstellungsgespräch. beide stellen wurden mit jungen frauen (nicht von meiner uni) besetzt. was ja prinzipiell toll ist. ich war zum zeitpunkt der bewerbung schon ü40 mit 3 kindern (der kleinste damal knapp 1 jahr). beide sind kinderlos. naja, waren sie. jetzt sind beide nach recht kurzer zeit im erziehungsurlaub ( der bei zumindest einer schon seit mai 2010 läuft).
da krieg ich echt einen anfall. meine 3 kinder werde ich mit keinem wort mehr erwähnen. und im lebenslauf werden sie auch gestrichen.
bevor hier noch eine diskussion entsteht. die waren bestimmt auch viel qualifizierter als ich und hatten noch passendere fortbildungen. kannten sicher auch einige uni-interna
Mitglied inaktiv - 10.02.2011, 13:23
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Tja, darauf muessen sich halt die Arbeitgeber einlassen, wenn sie junge, hoch-qualifizierte Frauen einstellen - sie gehen in den Mutterschutz.... (und du warst mit Sicherheit genauso qualifiziert wie die!). Ich hab ja mein Kind auch erst bekommen, als ich einen befristete Stelle hat, wo es bezahlten Mutterschutz gab. 
So - Spass beiseite. Hast du denn unsere gesammelten Ratschlaege befolgt, und mit deiner Chefin gesprochen? Und hast du einen Entschluss gefasst, ob du bei deiner Stelle bleiben willst oder nicht?
Viel Erfolg mit deinen weiteren Bewerbungen, und halt uns mal auf dem laufenden, wie es mit dir weitergeht.
LG
Connie
von
streepie
am 10.02.2011, 13:35
... da gibt es die alternative vom freiwilligen ausstieg nicht für mich. ich kann das nicht. auch wenn es dann noch den rest des jahres immer wieder schlechte gefühle geben wird. das ertrage ich dann schon irgendwie. vielleicht finde ich ja vorher was neues.
ich muß aber zugeben, daß mich der frust mit meinem job sehr beeinflußt, weas konzentration und arbeitsmoral angeht. da kommt neben dem unwohlfühlen auch noch ein schlechtes gewissen dazu.
bin ich noch normal?
Mitglied inaktiv - 10.02.2011, 13:51
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Du bist so normal (oder unnormal) wie alle hier!
Ich wuensche dir viel Kraft fuer den Rest des Jahres.
LG
Connie
von
streepie
am 10.02.2011, 14:32
meinen neuen Bewerbungen auch gemacht, keine Kinder mehr im LL erwähnt, ich arbeite in der freien Wirtschaft und bin auf der Suche nach was Neuem und es ist echt krass - was Sie haben Kinder und alleinerziehend?! Und schon sind die besten Arbeitszeugnisse nix mehr wert. Da ich nie Elternzeit genommen habe und einen lückenlosen LL habe lass ich die Kids erstmal weg
von
babyproject
am 10.02.2011, 15:38
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Sowieso sollen die nicht in den LL - oder hast du schon mal einen LL von einem Mann gesehen, in dem Kinder stehen?
Obwohl, das dann wahrscheinlich auch nicht schlimm wäre...
Als ich auf Suche war, habe ich Elternzeit und Kind auf Anraten der Dame bei der AAgentur weggelassen - und prompt hats geklappt.
Viel Erfolg!
von
Ingi74
am 10.02.2011, 16:02
Ich verstehe ehrlich gesagt auch nicht, warum Du Deine Kinder überhaupt in die Bewerbung schreibst. Ich finde, die haben da nichts zu suchen.
Trotzdem natürlich doof und ungerecht.
LG, carla72
von
carla72
am 10.02.2011, 16:49
außerdem stehen die Kinder auf der Steuerkarte, spätestens da sieht es der Arbeitgeber doch.
Ich hab nur klar in der Bewerbung dargestellt dass mein Sohn auf in den Ferien und Krankheitsfall durch den erwerbsunfähigen Papa betreut wird.
Wobei in den letzten 3 Jahren die Wirtschaft recht schwach war und ich auch zig Bewerbungen geschrieben habe und die Absagen bestimmt nicht wegen des Kindes kamen.
von
Badefrosch
am 10.02.2011, 18:09
Da gibt es ja nicht unbedingt eine Lücke, bei mir nicht. Ich hatte keinen Erziehungsurlaub und der Mutterschutz ist ja Beschäftigungszeit und erzeugt keine Lücke (genauso wenig wie Krankheit z. B.).
Die Steuerkarte gibt man zumindest bei uns erst nach der Vertragsunterzeichnung ab.
Gruß, Renate
Mitglied inaktiv - 11.02.2011, 09:14
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Ich würde die Kinder an Deiner Stelle auch nicht erwähnen und das musst Du auch nicht.
So lange nur Frauen aufgrund der Kinder im Lebenslauf gefragt werden, wie denn die Kinderbetreuung geregelt ist und Männer nicht, so lange sollte man die Kinder einfach gar nicht angeben!
Ich drücke die Daumen und wünsche viel Erfolg, sollte ja klappen, wenn tatsächlich das das Ausschlusskriterium war.
von
Tinai
am 10.02.2011, 18:32
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Hallo,
das ist schon echt ungerecht.
Mein Mann hat, weil er sich umorientieren möchte, spontan im Dezember 2 Bewerbungen geschrieben und in denen ganz klar unsere Kinder (2 und da noch 4) erwähnt. Er hat auch reingeschrieben, dass er 1 Jahr Elternzeit hatte und derzeit Teilzeit arbeitet.
Und er wurde zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen und hätte beide Jobs haben können.
Er meinte, es kam total gut an, dass er in Elternzeit war etc. und sowohl die Damen der einen Firma, als auch die Herren der anderen Firma haben dafür geworben, wie kinderfreundlich die Firma ist (beides große Unternehmen in der freien Wirtschaft, in beiden IT-Abteilungen) etc.
Es wurde nach Kinderbetreuung usw. gar nicht gefragt, im Gegenteil: "Herr.... es ist gar kein Problem, wenn sie wegen der Kinder mal fehlen, wir bieten auch flexible Arbeitszeiten etc."....
Entweder hatte er nur Glück mit den Firmen, oder bei Männern wird das Thema Kinder tatsächlich anders behandelt, als bei Frauen.
Ich würde an Deiner Stelle auch die Kinder rauslassen, viel Glück bei der nächsten Bewerbung!
VG
Stephanie
von
Amelily
am 11.02.2011, 10:51
