Thema:
kinder in der bewerbung nennen?
ich bin gerade echt frustriert. habe viele berwerbungen offen. habe eigentlich eine ungekündigte vollzeitstelle. zwei kleine buben 4 und 1,5 jahre. aber die vollzeitstelle kann ich nicht wieder antreten. das passt mit der fahrzeit und dem kindergarten nicht. teilzeit könnte ich machen aber ab morgens halb acht. auch das geht nicht. daher muss ich mich nach was neuem umsehen. teilzeit im ort. aber ich bekommen postwendent absagen. werde nicht mal eingeladen zum gespräch. habe in der bewerbung drinstehen dass ich noch in elternzeit bin. würdet ihr das rausnehmen? habe abi, und ausbildung und direkt berufserfahrung seit ende ausbildung 2003. so schlecht kann die quali ja nicht sein. aber keine gespräche? ich befürchte dass die leute denken, die kinder wären ständig krankt...kann ich das rechtlich rauslassen un später erst erwähnen dass ich kinder habe?
von
mellomania
am 15.03.2015, 08:49
Also weglassen kannst du die sicher, da sehe ich kein Problem, aber was soll es nützen? Wenn du im gebärfähigen Alter bist und womöglich verheiratet, laden sie dich nicht ein, weil du vermutlich Kinder kriegst, also auch nicht besser. Wenn du nicht verheiratet bist, würde ich Familienstand und Kinder komplett weglassen. Vielleicht hilft's. Viele Grüße und viel Glück!
von
Ulli
am 15.03.2015, 08:55
ich verstehs auch nicht. nicht dass sie absagen. sondern dass entweder gar keine rückmeldung kommt oder gleich ne absage ohne gepsräch. ich muss was finden, meine elternzeit endet im sept. ach mann, weiß auch nicht was das richtige ist...
von
mellomania
am 15.03.2015, 09:00
Ich würde nicht Elternzeit schreiben, sondern einfach nur Deinen jetzigen AG. So siehst Du dann ja, ob Du mehr Erfolg damit hast.
Ich habe es so gemacht und es hat super geklappt. Erst als die Frage aufkam, warum ich in TZ arbeiten möchte, habe ich mein Kind erwähnt und gleich die Betreuungssituation dazu.
Das Du gar kein Feedback bekommst finde ich sehr schwach von den Firmen. Entweder eine schnelle Reaktion oder zumindest eine automatisch generierte Empfangsbestätigung. Hakst Du dann nach oder lässt Du es einfach, wenn sich niemand zurück meldet?
von
SimplySingle
am 15.03.2015, 09:57
Hast du es in der Bewerbung selbst stehen, dass du in Elternzeit bist? Das würd ich auf jeden Fall rausnehmen.
Ich hab die Kinder im Lebenslauf immer drin gehabt. Hab aber sonst nur in der Bewerbung unten rein geschrieben, dass die Kinderbetreuung gesichert ist. Nichts vom alter der Kinder und nichts von Elternzeit o.ä.
von
Luni2701
am 15.03.2015, 09:59
Nun ja, aber das man Kinder hat und deren Alter gehört nun mal in den Lebenslauf rein. Sie sind noch sehr klein. Ich würde darunter in Klammern "Betreuung gewährleistet" schreiben. Im Bewerbungsschreiben selber gehört das mit den Kindern eh nicht rein, da musst du nur erwähnen, wo du zur Zeit arbeitest und warum du wechseln möchtest.
LG
Mitglied inaktiv - 15.03.2015, 10:03
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Warum gehört das dazu? Das sagt doch nichts über eine Qualifikation aus.
Wo man gerade arbeitet steht im CV, dass muss doch nicht ins Anschreiben. Auch geht es niemanden etwas an warum man wechselt. Standart, weil man eine neue Herausforderung sucht.
Wichtig ist doch erstmal anhand der Unterlagen so zu überzeugen, dass man eingeladen wird. Alles andere ergibt sich dann im Gespräch und man kann hier mit Persönlichkeit punkten.
Hier ein ganz interessanter Link:
http://www.sueddeutsche.de/karriere/bewerbung-mit-lebenslauf-schweigen-ist-gold-1.763246
von
SimplySingle
am 15.03.2015, 10:15
wir wissen ja nicht, was die ap für eine stelle sucht, evtl ist flexibilität und absolute zuverlässigkeit essentiell?
wenn ich ag wäre, würde ich in dem fall eine bewerberin mit älteren kindern oder eine kinderlose vorziehen.
wenn dann erst im gespräch rauskommt, dass sie zwei sehr kleine kinder hat, würde ich mich als personaler über verschwendete zeit ärgern.
bei uns gibt es eine "akademie" für frauen, die u.a. den wiedereinstieg nach elternzeiten fördern, vll mal an sowas wenden?
Mitglied inaktiv - 15.03.2015, 10:43
Antwort auf diesen Beitrag
Ich verstehe was Du meinst. Allerdings hatte ich es so gelesen, dass sie sich nur auf TZ bewirbt. Das ist ja was sie sucht.
Aber meistens kennt man sich in seinem Arbeitsbereich ja aus und weiss, welche Bereiche eher unflexible sind und was in TZ gut machbar.
Die AP ist ja auch keine Anfängerin mehr, laut Post.
von
SimplySingle
am 15.03.2015, 13:37
Hi, in TZ irgendwo anzufangen ist meistens schwer - es gibt ein paar typische Branchen, wo das gut geht, aber in aller Regel bevorzugen AG Vollzeitkräfte. dazu ist eine VZ-Kraft meistens auch noch billiger als 2 TZ-Kräfte. Wer also nicht unbedingt eine TZ-Kraft braucht, der wird auch keine einstellen. Dazu bist du eingeschränkt in den Zeiten...
Für die Bewerbungen würde ich zunächst die Elternzeit rauslassen - das klingt so wie "die ist raus aus dem Job und war nicht gut genug, dass der alte AG sie zurückhaben möchte". Du stehst in einem ungekündigten unbefristeten Arbeitsverhältnis - Punkt. Die Kids können im Lebenslauf stehen, wenn es dort sonst Lücken gibt.
Denk dran, mit wem du um den Job konkurrierst - meist sind Kinder da kein Vorteil - also überlege, ob du nicht deine Unflexibilität (z.B. bzgl. des möglichen Beginns am Morgen) beseitigen kannst zu Gunsten eines guten Jobs, der dir auch Freude bringt. Das solltest du unbedingt VOR einem ersten Gespräch klären, denn im Moment bringst du lauter Restriktionen mit...
Gruß, Speedy
von
speedy
am 15.03.2015, 10:42
Mir ging es während der EZ genauso. Ich habe daher, trotz einfacher Fahrtstrecke von 100km, erstmal beim alten AG wieder angefangen. Mit Großeltern, kita und gleitzeit vom papa ging es, für zwei volle Tage die Woche.
Ein Jahr später habe ich nur drei Bewerbungen geschrieben....und musste mich dann noch entscheiden, wo ich unterschreibe. Ich musste quasi erst unter Beweis stellen, das die Kinderbetreuung wirklich funktioniert.
Vielleicht hast du doch noch eine Möglichkeit, erst beim alten AG wieder anzufangen.
von
fabiansmama
am 15.03.2015, 12:13
Kann nicht dein Mann die Kids zumindest in den Kindergarten bringen so dass du früh anfangen kannst beim jetzigen Arbeitgeber?
Dann hast du Teilzeit! Wäre doch super!
Verstehe nicht wie das so laufen kann dass nur die Mutter für die Kinder zuständig ist - hinbringen und abholen - und der Vater so gar nicht.
von
kirshinka
am 16.03.2015, 07:27
er fängt um halb sechs an. daher kann er die kids nicht bringen. kommt um halb vier heim. wenn er spät schicht hat, ginge das hinbringen aber er muss um halb zwei los, daher müsste ich auch holen. alles nicht so einfach
von
mellomania
am 16.03.2015, 08:59
nö, oder?
Insofern würde ich es weglassen und sehen, was passiert.
Ich habe es drin stehen, neben "Verheiratet, 2 Kinder"
hat mir bisher nicht geschadet, aber so oft habe ich auch noch keine Bewerbungen schreiben müssen.
Ulrike
von
u_hoernchen
am 16.03.2015, 10:13
...oder suchst du nur nach dem ABER?
Jede deiner Antworten ist eine Ausrede, warum dies oder das nicht geht. Danach müsste nahezu keine Mama arbeiten können, deren Mann Schicht arbeitet...
Du bist in einer Situation, in der du dich anpreisen und verkaufen musst - und wenn du wirklich einen neuen Job beginnen willst, musst du ein Gesamtkonzept haben, das auch marktfähig ist. Momentan kannst du noch nicht einmal halbe Tage arbeiten - morgens früh bist du eingeschränkt und nachmittags auch wieder durch Abholen etc.. Leider muss ich dir sagen, dass dir niemand die Arbeitszeiten auf den Leib schneidern wird.
Wie sieht es denn aus mit Tamu für die Randbetreuung in den Wochen, wo dein Mann die Kids morgens nicht versorgen kann... wäre doch nur für ca. 1h/Tag, oder mit einer anderen Kita mit Frühgruppe... Es gibt immer eine Lösung, man muss nur wollen!
Gruß, Speedy
von
speedy
am 16.03.2015, 14:28
