Thema:
Maryssa Mayer CEO von Yahoo und im 7. Monat schwanger
Ich nehme an, Ihr habt es schon gelesen. Falls nicht, hier ein Beitrag:
http://www.focus.de/finanzen/news/wirtschaftsticker/mayer-hochschwanger-zu-yahoo-google-star-marissa-mayer-soll-yahoo-wieder-flottmachen_aid_783271.html
Sie bekommt im Oktober ihr Baby und ich finde es toll, dass die Firma das nicht als Einschränkung betrachtet hat, sondern ihr die Entscheidung überlassen hat, wie und ob sie beides unter einen Hut bringen will.
Da wünsche ich ihr viel Glück
von
NadineLausanne
am 18.07.2012, 20:51
Naja, grundsätzlich begrüsse ich das ja auch.
Nur bitte nicht zuuu viel Euphorie. Kündigungsschutz hat die Dame nämlich KEINEN. Null.
Wenn sie nicht performt, dann ist sie weg. Ob schwanger oder nicht.
Ich schätze, sie wird nach ca. 2 Tagen die ersten Dauertelefonate führen und nach ca. 2 Wochen wieder Meetings machen.
Nicht schlimm für mich, versteht mich nicht falsch, nur eben völlig andere Voraussetzungen.
Viele Grüße
Désirée
von
desireekk
am 18.07.2012, 21:55
Ich habe hier auch keinen Kündigungsschutz und kann auch jederzeit grundlos gekündigt werden. Das ist in anderen Ländern halt anders als in Deutschland.
Mich freut, dass ihr die Entscheidung überlassen wird und sie ihr niemand abnimmt. Das wollen wir doch immer - freie Entscheidungen und dann mit diesen leben. Ich zumindest.
Gruss
von
NadineLausanne
am 18.07.2012, 22:05
Kuendigungsschutz haette sie aber genausowenig, wenn sie ein Mann waere, insofern liegt es in der Tat nur an ihr, wie sie die Aufgabe erfuellt.
Mal abgesehen, dass der Posten als CEO von Yahoo eher ein Schleudersitz ist.
Im uebrigen fand ich es noch viel bewundernswerter, dass es ihr 6. Kind sein sollte, wie im Spiegel gestern berichtet. Leider steht dort heute nur noch eine nuechterne Fehlermeldung ;-)
Gruss
FM
von
Foreignmother
am 19.07.2012, 01:01
Hallo,
Ich hatte das auch gelesen und kann als vollzeitbeschäftigte 3fach Mutter dem ganzen nichts positives abgewinnen. Ich stelle es mir extrem stressig vor, sich hochschwanger in einen neuen Job einzuarbeiten. Das Baby wird wenig Mama-Zeit haben und die Firma - persönlich habe ich so kurz vor der Geburt und auch nach der Geburt an Leistungsfähigkeit eingebüßt...
Es bleibt wie gesagt die Wahl beider Beteiligten, aber für mich grenzt das Ganze eher an Wahnsinn...
Camille
von
camille75
am 19.07.2012, 09:33
Ob es gut oder schlecht ist, muss sie wissen. Schoen ist, dass die Firma sie nicht von Vornherein ausschliesst, sondern ihr die Wahlmoeglichkeit gibt.
von
NadineLausanne
am 19.07.2012, 10:27
Ja - das finde ich auch sehr gut!
Kündigungsschutz ist woanders halt anders. Deutschland ist da SEHR verwöhnt!
Man stuft sie nicht von vorneherein als minder leistungsfähig ein und das finde ich gut! Ich habe auch kurz vor der Geburt sehr viel gearbeitet - mir ging's prächtig!
Das ist doch individuell verschieden!
Und mit 6 Kindern und einem gut bezahlten Job muss sie sich auch nicht mehr um das ganze öde Haushaltsgedöns kümmern - das ist viel wert!
Ich finde total gut!!!
von
kirshinka
am 19.07.2012, 10:48
Ich finde es auch gut, wenn es einem selber die Entscheidung ueberlassen wird.
Manch einer will eben nicht bereits Wochen vor der Geburt aufhoeren zu arbeiten. Ich habe eine Freundin, die ganz regulaer bis Freitag nachmittag durcharbeitete und am Wochenende dann ihr Kind hatte. Sie war koerperlich dazu in der Lage, waehrend ich ab 6 Monate Schwangerschaft auf dem Sofa strandete.
In Laendern/Firmen mit weniger Kuendigungsschutz ist Schwangerschaft oder Elternschaft weniger ein Kuendigungsgrund, weil man sowieso bei Nichtgefallen jederzeit gekuendigt werden kann. (Und es hat den Vorteil, dass ich das als Arbeitnehmer auch kann und nicht wochen- bzw. monatelang ueberbruecken muss, wenn ich wechseln will.
von
Pamo
am 19.07.2012, 23:15
Jetzt zerbrecht Euch doch nicht ihren Kopf. Sie ist eben eine Power-Frau und wuppt das schon. Keine Bange.
und die jammert nicht, dass sie nur 14, statt 16 Stunden die Woche arbeiten kann ......
Schwangerschaft ist ja keine Krankheit. Ich war auch bis zum vorletzten errechneten Geburtstermin voll aktiv und vorher leistungsfähig wie selten. Dann war eh Weihnachten, lach...
Ich glaub echt langsam, hier in D wird viel zuviel Gedöns um die Mutterschaft gemacht und Schutz am Ende in sein Gegenteil pervertiert...
von
Nikas
am 20.07.2012, 18:51
Außer in unserem Land wird ja auch sonst nirgends so bescheuert über "Rabenmütter" diskutiert.
Alleine dass sich jetzt hier bei uns gewundert wird, zeigt, wie beschränkt wir hier denken (und handeln).
Woanders versandeln gute Frauen eben nicht im Windeleimer....
von
Nikas
am 20.07.2012, 18:43
