Hallo,
sorry, ich muss mir einfach nur mal Luft machen. Vielleicht mag mir ja jemand auch was dazu schreiben.
Als ich letztes Jahr in Mutterschutz und dann einjährige Elternzeit bin war die Stimmung bei mir an der Arbeit schlecvht. Ich wurde von einer Kollegin massiv gemobbt. Sie ging so weit, mich sogar beim Chef schlecht zu machen. Ich war dann echt froh erstmal weg zu sein und hoffte, wenn ich jetzt wieder komme, haben sich die Wogen geglättet.
Nun war ich neulich dort weil ich Gespräch beim Chef hatte bzgl. Wiedereinstieg. Und danach traf ich zwei Kolleginnen im Flur. Und, was soll ich sagen, es ist alles wie vorher. Ich wurde runtergemacht, so dass ich jetzt kaum mehr Lust habe, da überhaupt wieder hinzugehen. Es kamen Sätze wie "Du bist eh bei allen unten durch" und "Ich wär mal schön vorsichtig in deiner schlechten Position hier".
Leider muss ich dort wieder hin, denn hier in der Gegend gibts leider Stellen nicht wie Sand am Meer.
Bin einfach nur traurig und verstehe nicht, warum manche Leute einfach andere nur fertig machen wollen :(
von
AnjaErdbeereis1
am 13.01.2016, 16:08
Hallo,
ich weiß ja nicht wie groß diese Firma ist, aber meinst du nicht dass diese beiden Damen nicht für die Mehrheit können?
In meinen Augen spricht da der pure Neid, denn ich denke die beiden Damen haben keine Kinder oder?
Ich würde mich da jetzt nicht verrückt machen und sehen wie es kommt. Gerad wenn du sagst dass die freien Stellen bei euch nicht vom Himmel fallen bleibt dir ja vorläufig erst mal nicht anderes übrig.
Kopf hoch
cuppy
von
cuppy
am 13.01.2016, 16:25
Ist denn irgendwas vorgefallen? Solche Sprüche kommen doch nicht aus heiterem Himmel.
Ich glaube nicht, dass ich da "einfach so" wieder anfangen würde zu arbeiten.
Entweder ich würde ein Gespräch mit den betreffenden Kolleginnen anstreben, oder direkt den Chef ansprechen, dass du Sorge hast, die Stimmung im Team wäre schwierig.
von
kanja
am 14.01.2016, 16:14
Hallo,
wenn du bereits vor der Elternzeit "massiv gemobbt" wurdest, glaube ich nicht, dass die Stimmung nach der Elternzeit nun einfach von alleine besser geworden ist. Im Gegenteil, oft wird die schlechte Stimmung dadurch eher noch schlimmer, z.B. weil Kollegen verärgert sind, wenn sie deine Arbeit mitmachen mussten.
Ich fürchte, dir hilft auf Dauer nur ein Jobwechsel.
von
Oktaevlein
am 14.01.2016, 17:54
Nun ja, vorgefallen ist ne MEnge.
Hintergrund damals für das Mobben meiner Kollegin war, dass ich schwanger wurde und es bei ihr leider nicht geklappt hatte. Ihr Vorwurf an mich war dann, ich sei zu unreif für ein Kind und sei nur schwanger geworden, weil ich keine Lust mehr habe zu arbeiten. Auch als ich dann gewisse Tätigkeiten vom Chef aus nicht mehr machen durfte (z.B. Lange Dienste am Wochenende) gab es dicke Luft.
Nun hat der Chef leider etwas blöd geplant, so dass er mir einerseits genehmigt hat, die Elternzeit um 1 Monat zu verlängern, es aber gleichzeitig für die Zeit keine Vertretung mehr gibt. D.h. alle sind überlastet und ich der Sündenbock. Der Chef hat leider keinen A... in der Hose, das auf seine Kappe zu nehmen. Weder hat er mir gesagt, ich soll eher wiederkommen, noch den Kollegen dass er sich verplant hat. Also schwelt der Konflikt und ich bin die Dumme...
Es ist ein kleine Familienunternehmen, was die Sache nicht besser macht. Fast nur Frauen in einem Büro.
von
AnjaErdbeereis1
am 15.01.2016, 13:36
Ich würde definitiv einen Termin beim Chef machen und ihm alles erklären. Und das noch vor dem Wiedereinstieg. Evtl. mit Beweisen. Man kann z.B. per Handy das Mikrofon mitlaufen lassen. Solche Gemeinheiten sind Grund genug für Abmahnungen.
A.
von
anouschka78
am 16.01.2016, 17:33
Mit dem heimlichen Mitschneiden von Gesprächen wäre ich sehr vorsichtig, ich denke fast, dass das unter den §201 StGB (Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes) fallen würde.
Aber ein klärendes Gespräch mit dem Chef ist wohl unumgänglich. Er soll für klare Verhältnisse sorgen. In so einem Umfeld könnte/wollte ich nicht arbeiten.
von
dee1972
am 17.01.2016, 22:06
Zumal der AG durch das AGG verpflichtet ist, solche Mobbing-Situationen zu unterbinden, ansonsten könntest Du gerichtlich gegen deinen AG vorgehen.
von
lilawiese
am 22.01.2016, 16:44
