Wir haben hier im Team 4 Mütter ( mich inklusive) und 1 Vater. Die Kinder sind zwischen 1 1/2 und 5 Jahren alt.
Leztztens bei einem Einstellungsgespräch fragte die Geschäftsleitung eine junge Bewerberin nach ihrem Kinderwunsch. Natürlich hat sie lächelnd nein gesagt - was ich ihr auch abkaufe. Ich weiss aber von einer anderen Kollegin, dass sie sehr großen Kinderwunsch hat, und es nicht probiert, weil ihr Arbeitsvertrag nur bis 2007 befristet ist.
Es gibt soviele Gründe warum sich Mütter nicht trauen Kinder zu bekommen, wenn sie im Berufsleben stehen....
Traurig, dass man sich für Kinder schämen muß.
Mitglied inaktiv - 28.09.2005, 09:36
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...sie bekommt kein Kind, weil sie nur einen befristeten Arbeitsvertrag hat.
Um ehrlich zu sein, da muss ich sagen, kann der Wunsch so groß noch nicht sein. Keine muss bei uns verhungern wegen Kindern.
Wäre die GEsellschaft in der Lage, Eltern di eMöglichkeit zu geben, nach spätestens einem Jahr wieder in den Beruf einzusteigen - OHNE dass das einem organisatorischen Eiertanz gleicht (ich weiß, wovon ich rede), wären viel mehr AG bereit auch Frauen im gebärfreudigen Alter einzustellen. Dazu reicht ein Blick nach Skandinavien.
Ich erlebe es doch selbst, dass Frauen für 3 Jahre in Erziehungszeit gehen, kommen sie dann zurück, gibt es tausend ExtraWünsche und bitte nur TZ uswusf, weil Kindergärten um 13 Uhr schließen, aber vor allem, weil es gesellschaftlich und politisch weder anerkannt noch gewollt ist, dass Mütter arbeiten!
Da hilft kein Jammern, da muss man sich einsetzen und daran arbeiten, dass es anders wird.
Gruß Tina
Mitglied inaktiv - 28.09.2005, 10:53
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Ihr Arbeitsvertrag ist zwar bis 2007 befristet, aber sie hat durchaus Chancen, das er verlängert wird. nur wenn sie dann schwanger wird, sieht es damit wohl nicht mehr so rosig aus.
sie könnte ihr kind zwar in die kita bringen - hier geht das ab der 8. lebenswoche von 7 - 17 uhr ... aber wer will das schon seinem würmli antuen.
Mitglied inaktiv - 28.09.2005, 11:13
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...mit der Einstellung kann es nicht klappen.
Es gibt übrigens auch andere Betreuungsmöglihckeiten als eine Krippe.
Und noch einmal: Deine Freundin muss die Entscheidung treffen. Der AG muss einen Betrieb führen.
Mitglied inaktiv - 28.09.2005, 13:17
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..Schreibfehler bewusst übernommen.
Mitglied inaktiv - 28.09.2005, 13:18
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Hallo,
ich bin selbst Arbeitgeberin und mein Sohn ist 6 Monate alt. Ich arbeite voll. Als ich zum Bsp. vor 2 Jahren eine neue Sekretärin sucht, habe ich schon bewußt geschaut, keine Frau einzustellen, die evtl. in Kürze wegen Schwangerschaft ausfällt. Das kann sich ein Kleinbetrieb heute gar nicht leisten und würde den gesamten Ablauf durcheinanderbringen. Und ich kann eben nicht von jeder Frau den gleichen Einsatz erwarten, den ich zu bringen bereit bin. So ist es leider! Schön finde ich es nicht (besonders jetzt als Mutter), aber als Geschäftsfrau war es sicher die richtige Entscheidung.
jannes-mama
Mitglied inaktiv - 29.09.2005, 16:59
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Hallo,
ich bin selbst Arbeitgeberin und mein Sohn ist 6 Monate alt. Ich arbeite voll. Als ich zum Bsp. vor 2 Jahren eine neue Sekretärin sucht, habe ich schon bewußt geschaut, keine Frau einzustellen, die evtl. in Kürze wegen Schwangerschaft ausfällt. Das kann sich ein Kleinbetrieb heute gar nicht leisten und würde den gesamten Ablauf durcheinanderbringen. Und ich kann eben nicht von jeder Frau den gleichen Einsatz erwarten, den ich zu bringen bereit bin. So ist es leider! Schön finde ich es nicht (besonders jetzt als Mutter), aber als Geschäftsfrau war es sicher die richtige Entscheidung.
jannes-mama
Mitglied inaktiv - 29.09.2005, 17:01
