Hallo ,
So,jetzt ist der Juni-Dienstplan da und es ist eingetreten was ich befürchtet habe.
Hatte mit der früheren Chefin die Abmachung,dass ich nur Mo Früh arbeite,ansonsten Wochenende und Nacht(30 Prozent).
War damals auch in einer Teambesprechung um das zu klären(ob das ok ist so,welcher Tag gut wäre etc .)
Meine neue Chefin war nie begeistert über diese Regelung und hat mir im Juni auch 2 Dienste an anderen Tagen gegeben.
Mich ärgert vorallem,dass sie nicht vorher mit mir geredet hat.
Kommt irgendwie die Einstellung rüber: wenn es dir nicht passt,kannst du ja gehen.
Das trifft mich glaube ich am meisten.
von
rabe71
am 24.04.2014, 16:05
die sollen doch froh sein jemanden für die Nacht und das WE zu haben.....kannst dich nciht an den nächst höheren wenden......und ev. hast du dir doch dieses Recht acjh schon durch längeres so handhaben erworben....ich würde mcih mal anwaltlich beraten lassen....oder kannst nciht mal krank sein...ist zwar harter Tobak ...aber wenn du nciht kannst kannst du nciht....fertig....
von
golfer
am 24.04.2014, 16:11
Hallo, versuch doch noch mal in Ruhe mit ihr zu reden und evt kannst du die Dienste ja auch tauschen?
Ist eure Regelung in deinem Vertrag festgehalten? Falls ja, halt ihr das unter die Nase, wenn sie nicht mit sich reden lässt, falls nein und du auch nicht tauschen kannst, wirst du wohl oder übel Pech haben und in den sauren Apfel beißen müssen. Es geht ja um den Juni - um 2 Tage im Juni, das ist noch eine Weile hin und je nachdem, warum du da nicht kannst, lässt sich doch evt was organisieren.
Sorry, aber die Aussage "aber wenn du nicht kannst, kannst du nicht .... fertig...." finde ich bei einem Job einfach nur unter aller Sau und geht gar nicht.
LG Doreen
von
3Zwerge
am 24.04.2014, 17:05
"aber wenn du nicht kannst, kannst du nicht "
es ist aber manchmal so.....und das kann immer mal vorkommen....krank Kind Krank...plötzlicher Todesfall Hochzeiten...
Geburten...dann kann man nciht....
und wenn jemand jeden Mittwoch einen Psychater Termin hat hat er den und kann nciht....fertig.....
und wenn jeder weis ich kann da mein Kind nicht wegbringen oder es hat einen wichtigen tErmin geht halt nicht....es gibt Dinge die stehen über der ARbeit...und das muss der ARbeitgeber verstehen.....
von
golfer
am 24.04.2014, 17:10
Aber wenn man im April schon weiß, dass im Juni (!) das Kind krank ist, dann ist das schon peinlich. Das Kind hat evt. auch Papa, Oma, Opa, Freunde, die es mal nehmen würden.
Plötzlicher Todesfall ist wie gesagt - plötzlich und nicht im April bekannt.
Arzttermine kann man in den meisten Fällen auch mal auf einen anderen Termin verlegen, läßt sich doch durchaus organisieren. (Arzttermine nicht immer, weiß ich selbst, unser Kleiner hat auch im Juli einen MRT-Termin, der ein wenig doof liegt, aber es läßt sich organisieren).
Hochzeiten, Beerdigungen und Co kann man bei der Chefin bestimmt ansprechen - da bin ich mir fast sicher.
von
3Zwerge
am 24.04.2014, 17:28
Auch eine mündl. Vereinbarung ist bindend. Es scheint ja sogar noch Zeugen für diese Art der Planung zu geben (s. Teambesprechung). Ich würde die Chefin um ein pers. Gespräch bitten und ihr darlegen, dass du die Vereinbarung durchaus als für beide Seiten bindend empfindest und dich auch entsprechend organisiert hättest.
Vielleicht hat sie ja auch gute Gründe, die sie dir dann darlegen kann. Ich glaube nicht, dass sie es auf dich als Person abgesehen hat, vielmehr könnte auch die pure Bequemlichkeit dahinter stecken...
Gruß, Speedy
von
speedy
am 24.04.2014, 19:25
Ich kenne das Problem mit Schichtdienst - völlig flexibel inklusive Rufdienst (also innerhalb von 30 Minuten in der Klinik - auch mitten in der Nacht).
Nach einem Kind habe ich das ein halbes Jahr mit 50% gemacht - allerdings realistisch waren es dann doch mindestens 30 Stunden die Woche (wegen Personalmangel) - man sollte eben flexibel in der Freizeit "Zeit" haben. Irgendwie lief das - aber nur mit noch fitten Großeltern und Mann ohne Führungsaufgaben.
Unterdessen haben wir 2 Kinder (4+8), Großeltern sind nicht mehr so fit (und haben auch gesagt, das sie nicht mehr mitten in der Nacht, etc. einspringen) und Mann ist unterdessen häufiger ungeplant für 2 Wochen im Ausland (Dienstplan ist da längst geschrieben). Wegen Personalmangel geht da "tauschen" auch nicht so leicht! Mit Schichtdienst sind da in den 2 Wochen sowieso keine Früh- bzw. Spätdienste durch Kindergarten und Krippe abgedeckt, wenn mein Mann nicht da ist.
Tatsache ist hier - ich habe mich beurlauben lassen, arbeite aber freiberuflich (mit Genehmigung des AG) als Gesundheitspädagogin. Ich kenne viele Krankenschwestern mit Schichtdienst, die unterdessen in der häuslichen Pflege mit geregelten Arbeitszeiten arbeiten könne (da gesucht und sie Bedingungen stellen können).
Versuche doch bitte mit der Leitung zu sprechen - es muss ja eine Lösung geben (außer Deiner Kündigung).
LG, Leonessa
von
leonessa
am 24.04.2014, 22:19
Hallo,
mein Problem ist nicht,dass ich den Juni nicht irgendwie hinbekomme.
Es geht darum,dass für sie die Vereinbarung nicht mehr bindend scheint und ich auf Dauer nicht mit voller Flexibilität arbeiten kann.
Mann arbeitet 60-70 Stubden die Woche,Oma nicht vor Ort.
Sie hat schon öfters so Sprüche gemacht wie: ein Dienstplan ist kein Wunschplan etc.,deshalb habe ich irgendwie schon mit sowas gerechnet.
von
rabe71
am 24.04.2014, 23:32
Hallo,
ich denke da kommt einiges zusammen.
Zum einen gibt es inzwischen einige Krankenhäuser, die wollen die 30%-Kräfte ... naja wie soll man sagen... motivieren anders zu arbeiten - weil die einfach recht teuer sind im Vergleich zur Vollzeit (oder auch zur 50%). Da kann es durchaus sein das auf Stationsleitungen Druck gemacht wird. (eine alte erfahrene Leitung kann sich da leichter drüber hinweg setzen, als eine neue)
Zum anderen bist du ja vermutlich nicht die einzige mit Dienstplanwünschen. Ich kenns bei meinem Mann der versucht 60 Leute jede Monat unter einen Hut zu bekommen. Die eine darf keine Nachtschicht machen (Attest), die andere unter der Woche kein Spät, die dritte braucht jeden Dienstag frei, die 4... ich glaub das kann sich jeder vorstellen.
Der sitzt teilweise Tage an der Planung und nimmt den Dienstplan oft genug mit nach Hause um so weit es geht Wünsche möglich zu machen... aber alles geht nicht immer. Tauschen untereinander ist möglich - wenn es geht.
Gibts denn von der Abmachung das du nur WE und Montags früh arbeitest irgendwas schriftliches? Wurde das z.B. im Rahmen der Teambesprechung festgehalten? Wenn ja wende dich an den Betriebsrat.
Gruß Dhana
von
dhana
am 25.04.2014, 09:00
