Hallo liebe user,
momentan arbeitet meine Frau im Einzelhandel, jedoch ohne Arbeitsvertrag. ende Januar ist dieser abgelaufen.Die Geschäftsleitung sagte, dass der Vertrag in den nächsten Wochen zugesandt werde, jedoch warten wir vergeblichst noch auf diesen Vertrag. Im Moment ist meine Frau in der 15 ssw. und es wäre langsam Zeit die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitzuteilen jedoch haben wir Angst, dass daraus ein Nachteil im Bezug auf den Arbeitsvertrag resultieren könnte.
Wie sollten wir uns verhalten?
Welche Rechte stehen uns zu in dieser Situation?
mfg
Familie B.
Mitglied inaktiv - 08.03.2012, 23:41
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hallo,
sie muss das unbedingt sagen.sobald sie die bescheinigung vorlegt ist sie im mutterschutzgesetz.sie darf nicht länger als acht stunden täglich arbeiten,nicht nach 20 uhr.und ab dem 5.monat darf sie nicht mehr als 4 stunden stehen.die vorsorgeuntersuchungen beim frauenarzr darf sie während der arbeiszeit machen.und die arbeizszeit darf ihr nicht abgezogen werden.bin selbst im einzelhandel.
warum dauert das so lange mit dem vertrag?bekommt sie einen unbefristeten vertrag dann?
LG marijana
von
marijanam79
am 09.03.2012, 06:55
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Hallo,
wenn Deine Frau ohne Vertrag weiter beschäftigt ist, ist bereits automatisch ein unbefristeter Vertrag zustande gekommen. Aufgrund der Schwangerschaft genießt sie besonderen Kündigungsschutz. Also die Schwangerschaft schnell bekannt geben. Sollte es Schwierigkeiten geben, unbedingt Anwalt einschalten. Das geht oft nicht ohne Rechtsberatung.
VG
Chrissie
von
Chrissie3
am 09.03.2012, 10:55
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Jackpot!
Wie schon beschrieben besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag gem. den Bedingungen des BGB. 
von
shinead
am 09.03.2012, 12:01
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Hi liebe User,
Vielen Dank für die schnellen Antworten. Im Bezug auf marjanam79, also Au den Vertrag warten wir schon seit 6 Wochen.
Aber ohne Vertrag ist das wirklich so sicher dass die unbefristete Stelle dann ihr zusteht.?
Mitglied inaktiv - 09.03.2012, 13:05
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hallo,
das mit der unbefristeten stelle weiss ich nicht genau.das hatten die anderen user geschrieben.ich war zum zeitpunkt meiner schwangerschaft schon 7wjahre im betrieb.was wurde denn deiner frau genau zugesagt wegen dem vertrag?dass er nochmal verlängert wird um xx zeitraum oder wurde ihr ein befristeter vertrag zugesichert? bei mir war es sogar so,dass jemand von der berufsgenossenschaft da war als ich schwanger war um sich bei mir zu erkundigen ob alles eingehalten wird.das war das was ich in meinem ersten beitrag geschrieben hatte.
auf jeden fall gleich dem ag die schwangerschaft melden.
LG marijana
von
marijanam79
am 09.03.2012, 13:24
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Das mit der unbefristeten Stellen IST sicher. Wenn sie nach Ablauf des schriftlichen Vertrages weiter zum Arbeit erschien ist, nicht wieder nach Hause geschickt wurde, Arbeitslohn erhiel, dann besteht zwischen ihr und ihrem Arbeitgeber einen mündlichen Arbeitsvertrag und zwar nach Regeln des BGBs. Das bedeutet unter anderem, dass der Vertrag nun unbefristet ist.
Wenn ein schriftlicher Vertrag tatsächlich kommen sollte und dies zum Negativen von der BGB Vorschriften abweicht (z.B. Befristung), sofort zum Anwalt.
von
Fuchsina
am 09.03.2012, 17:52
