Hallo,
meine Elternzeit läuft im Herbst aus und ich wollte von 20 auf 27 Stunden erhöhen. Leider wird das erst mal nichts, weil die Geschäfte nicht so toll laufen...
Ich wurde vetröstet auf "später", der GF will der Personalabteilung Bescheid geben, dass erst mal alles beim Alten bleibt. Muss ich da jetzt etwas beachten? Formal würde ja wieder der Vollzeitvetrag in Kraft treften. Wenn ich den Antrag noch mal schriftlich stelle, dann kriegt der GF wahrscheinlich einen Anfall....
Viele Grüße, Rike
Mitglied inaktiv - 07.07.2009, 20:00
Antwort auf diesen Beitrag
Hi,
sehe ich das richtig, dass du nach Ende der Elternzeit in 27h-Teilzeit wolltest, der Chef dich aber weiterhin nur für 20h haben will?
Du hast einen Anspruch auf Rückkehr in den VZ-Job, wenn du das derzeit nicht willst, dann versuche zu handeln und es schriftlich festzuhalten, so dass du die Option auf eine volle Stelle nicht verlierst.
Eine Regelung könnte z.B. so aussehen, dass formal dein VZ-Vertrag ausgesetzt wird um z.B. weitere 2 Jahre und du in der Zeit mit 20/27h beschäftigt wirst. Dann hast du in 2 Jahren immer noch die Option auf eine volle Stelle und kommst deinem Chef bzw. der Auftragslage derzeit entgegen - also win-win.
Auf keinen Fall solltest du einfach stillschweigend 20h weiterarbeiten, das könnte auf eine mündliche Vertragsänderung auf einen TZ-Vertrag hinauslaufen und deine Option auf eine volle Stelle ist entgültig dahin.
Also: mit dem Chef und der Personalabt. reden und dann schriftlich dokumentieren.
Gruß, Speedy
Mitglied inaktiv - 07.07.2009, 22:31
