Hi, vielleicht könnt Ihr mir kurz helfen: ich habe Ende Februar diesen Jahres meinen Sohn bekommen (2.Kind). Ich war davor während meiner 1.Elternzeit bereits mit 50% in TZ auf meiner Stelle, bin dann nahtlos in 2.Elternzeit und würde nun gerne ab März 2010 wieder in TZ zurück - allerdings im 1.Jahr nur mit 25% (ab März 2011 dann wieder 50%). Gibt es einen minimalen Prozentsatz, den der Arbeitgeber akzeptieren muss? D.h kann mein AG jetzt sagen, dass ich auch nur mit mind. 50% wieder einsteigen kann oder geht das auch mit den 25%? (Mein AG ist ein Unternehmen mit knapp 4.000 Angestellten.) Danke für Eure Antworten. LG
Mitglied inaktiv - 08.11.2009, 20:13
