Thema:
Tagesmutter kurzfristige Kündigung - welche Gründe angeben und wieviel bezahlen?
Guten Abend an Alle,
folgende Situation: wir haben gestern mit der Eingewöhnung bei einer Tagesmutter angefangen. Ich habe sie vorher zweimal gesehen, sie erschien eine nette Frau zu sein.
Nun kamen gestern nach vier Stunden dort enorme Zweifel auf. DIe Wohnung ist extrem unsauber. Bei uns ist es auch nicht immer wie geleckt, aber einen gewissen Standard herrscht hier schon (vor allem bin ich ja auch keine Tagesmutter). Wenn ich nach Hause komme, dann habe ich den Implus als alle erstes meine Hände und mein Kind zu waschen. In der Küche bei ihr fasse ich am liebsten gar nichts an, es ekelt mich dort.
Sie ist nett, aber scheint irgendwie überfordert. Bisher hatte sie ein Kind mit 15 Monaten, nun käme meine Tochter dazu mit knapp einem Jahr, im Januar kommt noch ein Kind in demselben Alter. Das Mädchen das schon länger bei ihr ist, war gestern und heute etwas quengelig, möglicherweise war sie etwas einfersüchtig auf meine Tochter. Ich fand nicht, dass sie suverän damit umging und frage mich, wie sie mit drei Kindern fertig werden will. Sie spricht dazu kein besonders gutes deutsch und mein Kind wird schon eh zweisprachig erzogen.
Heute war es nicht besser. Ihr Mann lief den ganzen Tag in Nachtwäsche durch die Wohnung und quatsche sie voll. Sowohl heute als auch gestern telefonierte sie mal eine zeitlang.
Kurz, ich bin weit von begeistert. Nun habe ich ganz kurzfristig eine andere Tagesmutter gefunden, meine Tochter kann dort am Montag schon mit der EIngewöhnung anfangen. Ich kenne sie schon und ihre Räumlichkeiten und weiß, dass es dort insgesamt anders aussieht.
Der Vertrag mit der "alten" Tagesmutter sieht in den ersten vier Wochen eine Kündigungsfrist von einer Woche vor. Ich habe vor sie heute Abend wenn sie nach Hause kommt anzurufen, dass wir morgen nicht kommen und morgen Abend gerne mit ihr ein Gespräch hätten.
Nun die Frage: was würdet Ihr sagen? Die wahren Gründe nennen, damit sie es für die Zukunft verbessern kann, oder lieber nur eine pauschale Antwort a la "es passt nicht"? Und wieviel würdet Ihr bezahlen? Die Tage exakt ausrechnen, oder lieber kulant einen halben oder gar ganzen Monat?
von
Fuchsina
am 05.11.2013, 16:58
hallo,
ich würde dir empfehlen ihr die wahren gründe zu sagen, denn damit hat sie die Chance ihr handeln zu überdenken und zu ändern. das ist mit Sicherheit nicht der bequemste Weg, aber der fairste, auch den zukünftigen Tageskindern gegenüber.
Wegen der Bezahlung, frag sie, was sie bekommt für die Tage. Bei uns wird eine Eingewöhnung nur mit halben Satz bezahlt (1 Monat Eingewöhnung wird angenommen, wobei 2 Wochen mit Begleitung der Eltern).
Ich wünsche dir und deinem Kind eine schöne Zeit bei der neuen Tagesmutter.
LG Doreen
von
doreen_fynn
am 05.11.2013, 17:29
Hallo,
ich würde am Telefon erst mal sagen ehrer allgemein bleiben ( daß es du kündigen möchtest, weil nicht paßt). Wenn du dann im Gespräch merkst, daß Sie sich für deinen genauen Beweggründe interessiert, dann kannst du ja ein ausführliches Feedback geben. Ich würde niemandem meine Meinung aufzwängen, wenn er Sie nicht hören will.
In Sachen Bezahlung würde ich nur die genutzten Tage bezahlen. Auch wenn eine andere Kündigungsfrist vereinbart ist. Die Leistung die erbracht wurde ist nach Deiner Schilderung mangelhaft und damit auch nicht vertragsgerecht. Wenn Sie damit nicht einverstanden ist, dann wird Sie sich schon melden.
Auch wenn es eine Tagesmutter ist handelt es sich um einen geschäftliches Verhältnis. Oder würdest du einem unfreundlichen Kellern ein Trinkgeld geben oder den vollen Preis für eine kaputte Ware bezahlen?
von
zschnecke
am 05.11.2013, 17:31
Wenn es wirklich so ist, wie beschrieben, dann bitte dem zuständigen Jugendamt melden. Die sind für die Tagesmütter zuständig.
Die können Dir auch weiterhelfen wegen der Kündigung.
Ist sie über das JA gemeldet oder arbeitet sie "einfach" so? Hat sie Kurse und Ausbildung gemacht?
Ja, auf jeden Fall ansprechen. Persönlich oder halt am Telefon. Aber sie sollte schon wissen, wo es Probleme gibt.
melli
von
sojamama
am 05.11.2013, 17:53
Ich hab ja selber einige Jahre als TAMU gearbeitet.
Ich würde es etwas getrennt sehen. Das sie mal eine Zeitlang telefoniert hat, finde ich nicht so schlimm. Eine TAMU ist ja eine "Betreuung in der Familie". Und als normale Familie telefoniert man ja auch durchaus mal tagsüber.
Aber dass die Wohnung so dreckig ist und dass der Mann da im Schlafanzug rumgelaufen ist.........das geht garnicht! Das ist einfach nicht professionell.
Allerdings muss ich zugeben, dass ich ein konfliktscheuer Mensch bin. Ich würde keinen Streit anfangen, sondern einfach sagen, dass die Chemie nicht gestimmt hat. Fertig.
von
Sunny76
am 05.11.2013, 18:16
Ich würde mir auch die Mühe machen und ihr die wahren Gründe sagen. Natürlich sehr höflich. Aber gerade die Sauberkeit und der Gatterich im Pyjama (wie unendlich peinlich!) wären für mich knock out Kriterien.
Und bei der Neuen guckst du bitte gleich genauer hin. Die Ferkelei hättest du doch beim ersten Besuch sehen können? Wenn ich schon sehe, dass sich Leute in die Hand niesen oder husten - 
.
von
Pamo
am 05.11.2013, 18:20
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Mitglied inaktiv - 05.11.2013, 18:20
Danke für die Antworten, sie waren sehr hilfreich.
Sunny, natürlich ist die Tatsache allein, dass sie telefoniert kein Grund für eine Kündigung oder gar ein Problem. Wenn alles andere sonst gepasst hätte, wäre das mir wahrscheinlich gar nicht mal wirklich negativ aufgefallen. Sie ist eine nette Frau, aber die Umstände dort gehen für mich einfach nicht. Natürlich stört das mein Kind erst einmal nicht, aber mich stört das ungemein und ich will mein Kind einfach nicht in so einer Umgebung haben.
Ich wünschte, ich hätte das früher gesehen. Allerdings war sie zu dem Zeitpunkt, als wir sie besucht haben mitten bzw. kurz nach einer Umzug und ich verbuchte das als Umzugserscheinung.
Ich war gerade bei der neuen Tagesmutter und sie ist wirklich ganz toll und die Räumlichkeiten sind auch super, sauber und schön. Mir ist wirklich ein Stein vom Herzen gefallen (wobei ich mich am Besten fühlen werden, wenn wir das Gespräch mit der alten Tagesmutter hinter uns haben), ich war gestern und heute wirklich verzweifelt ob der Betreuungssituation.
von
Fuchsina
am 05.11.2013, 19:46
... was die Gründe sind. Denn dann hat sie ein Feedback und eine Möglichkeit, in Zukunft vielleicht was zu ändern. Eine Userin schrieb, sie sei kein "Konflikttyp" und würde deshalb nur was von "nicht stimmender Chemie" sagen - aber das ist doch total nichtssagend und bringt nichts, finde ich. Es hat doch mit "Konflikt" nichts zu tun, sondern einfach mit ehrlicher Rückmeldung (die ja trotzdem freundlich erfolgen kann), denn wenn das alle machen, dass sie nichts sagen, erfährt sie womöglich nie, was ihre Klienten (Eltern der Kinder) stört und warum sie absagen...
von
MM
am 05.11.2013, 21:08
Ehemann in Unterwäsche, unsaubere Wohnung und längere Telefonate während der Eingewöhnung sind No go - Kriterien, die auch jeder Tagesmütterverein zu Recht kritisieren würde. Wenn Du das melden würdest, würde die Tagesmutter ganz sicher Besuch bekommen!
Insofern sprich das auf jeden Fall an. Und biete ihr an, die eine Woche zu bezahlen.
Lg, Malefiz
von
Malefiz
am 06.11.2013, 14:44
