Hallo,
vielleicht kann mir hier jemand weiterhelfen...
Ich hab drei Kinder, das jüngste ist 18 Monate alt.
Im Januar habe ich wieder angefangen zu arbeiten.
Allerdings nur neun Tage a 7-8 Stunden unregelmäßig auf den Monat verteilt (2 Schicht - früh/spät).
Bis jetzt wurde der Kleine prima von meiner Mutter betreut, die ihn demnächst aber aus beruflichen Gründen nicht mehr zu sich nehmen kann.
War anders geplant, läßt sich aber leider nicht ändern.
Jetzt meine Frage:
Ich denke schon, dass der Kleine grundsätzlich in eine Kita gehen könnte.
Er ist ein ausgeschlafenes Kerlchen und käme damit sicher zurecht.
Aber habe ich da mit meinen nur etwa 70 Arbeitsstunden im Monat überhaupt eine Chance auf einen Kitagutschein/-platz? Ein Anrecht habe ich nicht, weil der Kleine ja noch nicht 3 ist - klar !
Nimmt einen denn überhaupt eine Kita mit so 'nen unregelmäßigen "Mini-Bedarf"?
Mache mir echt Gedanken...
Ich brauche den Job wg. der Krankenversicherung und natürlich wg. des Geldes. Aber was mache ich mit dem Kleinen?
Der Papa kann die Betreuung leider auch nicht (komplett) übernehmen.
Und die Ur-Oma ist zu weit weg.
Weiß eine(r) von Euch Bescheid?
Gruß - pomelo
Mitglied inaktiv - 11.05.2009, 21:11
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Kitas sind Ländersache, deshalb wäre es wichtig zu wissen, in welchem Bundesland du lebst.
Hier in Hamburg würdest du einen Gutschein bekommen, wenn du alleinerziehend bist oder dein Partner auch berufstätig ist. Die Stunden dafür errechnen sich meines Wissens nach dem längsten Tagesbedarf (Arbeitszeit + 2x Anfahrt). Natürlich kann man dann aber auch an den anderen Tagen, wo man weniger oder gar nicht arbeitet, sein Kind so lange in die Kita geben. Von daher hat die Kita da keinen Nachteil.
Bei Tagesmüttern ist es, glaube ich, etwas anders, da geht es nach Wochenstunden, nicht nach Tagesstunden.
Aber wie gesagt, es ist überall anders..
Mitglied inaktiv - 12.05.2009, 00:18
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Grundsätzlich ist es schon so wie du schreibst, das du keinen Anspruch auf einen Platz hast. Aber trotzdem liegt bei dir ja ein Bedarf vor und da kommt es drauf an in welchem Bundesland du lebst. In manchen gibt es so wenige Plätze das man frühestens einen bekommt wenn das Kind 3 ist. Bei uns ist das nicht so, allerdings muss man sich sehr früh in den Kitas vormerken lassen.
Bei uns würdest du auch diesen Gutschein bekommen. Da du ja arbeitest und dein Kind in der Zeit betreut werden muss. Frage einfach mal bei den Kitas in deine Umgebung nach ob du überhaupt so schnell einen Platz bekommen würdest. Bei uns machen manche Kitas das auch mit den unregelmäßigen Ganztagsplätzen. Da gibt man am Monatsanfang an welche Tage das betrifft, damit die dann ihr Personal dementsprechend planen können. Aber wie gesagt bespreche das mit der Kitaleitung.
Ansonsten wäre Tagesmutter noch eine alternative, die sind da noch flexibler.
alsame
Mitglied inaktiv - 12.05.2009, 01:03
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DU schreibst "Gutschein". Lebst du in HH?
Hier wird der STundenbedarf nach deiner vorr. Arbeitszeit berechnet.
Bei Kindern unter 3J kannst du die Betreuungszeiten innerhalb einer Woche verteilen, wie du magst.
Also zB 8 Tage im Monat a 8 Std. wäre dann ja jede Woche 2 Tage.
8 STunden Arbeit plus 1 Std Pause plus 2 mal 45 Minuten Anfahrt wären dann zB 10,5 STunden mal 2, dh 21 die Woche.
Der Gutschein gibt es dann in bestimmter Größe, du würdest dann einen für 30 STunden bekommen oder einen kleiner, kannst du im Internet nachgucken.
Es wäre dann die Absprache zwischen dir und der Kita, ob du dein Kind tatsächlich nur an den 2 Tagen bringst oder an den anderen die restlichen Wochenstunden verballerst. Viele Kitas empfehlen, dass das Kind mind 3 Tage kommt.
Das gleiche gilt bei Tagesmüttern, die beim Jugendamt registreierten müssen sich auch an die Regeln des Gutscheinsystems halten.
Mitglied inaktiv - 14.05.2009, 09:35
