Hallo ich hoffe das mir jemand helfen kann, ich habe im Oktober 2008 eine neue Arbeitsstelle bekommen (zuvor war ich leider arbeitslos).im Mai 2009 habe ich erfahren das ich schwanger bin und wurde dann immer wieder krank geschrieben weil ich fast eine Fehlgeburt hatte. im Dez. 2009 kam meine Tochter auf die Welt, von da an ging ich 1 Jahr in Elternzeit. im September 2010 erfuhr ich wieder das ich schwanger bin wurde aber auch im Dez. 2010 krank geschrieben weil ein Bandscheibenvorfall hatte . im April 2011 kam dann mein Sohn zur Welt und ich ging dann 2 Jahren Elternzeit . jetzt habe ich Teilzeit sprich 30 std in der Woche beantragt die ich auch vom AG bekomme leider nur zu Zeiten wo meine kinder keine Betreuung mehr haben.
was soll oder kann ich jetzt machen?
wie sieht es mit Alg aus?
vielen Dank im Voraus!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
von
Pinkpanter
am 21.02.2013, 21:00
ich würde nach 4 Jahren Elternzeit versuchen, dass ich wieder ARBEITEN kann.
Einer Freundin wurden auch anfangs nur blöde Arbeitszeiten angeboten. Sie hat damals die Gleichstellungsbeauftragte der Klinik mit ins Boot geholt. Dann ging es plötzlich doch.
Trini
von
Trini
am 22.02.2013, 08:31
Für Deinen Arbeitgeber bist Du eine tickende Zeitbombe - krank oder schwanger oder in Elternzeit (ich meine das nicht böse!). Er will Dich sicher loswerden.
Versuche im zu zeigen, dass man auf Dich bauen kann. Da er Dir aber nur unmögliche Arbeitszeiten anbietet, würde ich mich an die Betriebsrat wenden! Ich hoffe, Ihr habt einen...
Parallel würde ich mal gucken, ob es nicht irgendwo anders einen neuen Job für Dich gibt. Da bist Du zumindest ein unbeschriebenes Blatt.
von
No1.2012
am 22.02.2013, 09:30
Hallo,
mein ag hat mir auch 30 std genehmigt und auch zu zeiten in denen zb die krippe nicht mehr auf hat. da wird dir auch der betriebsrat nicht weiterhelfen können da du rechtlich kein anspruch hast auf arbeitszeit die NUR währwnd der betreuungszeit ist.
Wie sind denn deine arbeitszeiten und wo wären dann die kinder?kita,papa, grosseltern,tamu...?wie würdest du alles organisieren?
Ich arbeite zb in schichten,oft bis 20 uhr und samstags.mein freund kommt auch nie vor 18 uhr nach hause.wir haben neben der krippe nur eine person die sich ums kind kümmern kann,der ich im übrigen auch sehr dankbar bin.vieles muss man auch gut organisieren.
Wenn du kündigst und zur arbeitsagentur gehst,meinst du es wird dann einfacher einen job zu bekommen mit 2 kleinkindern?die wenigsten ag sind nun mal familienfreundlich!
LG marijana
von
marijanam79
am 22.02.2013, 10:01
Ich würde auch schleunigst wieder arbeiten gehen - kannst du keinen Kompromiss finden?
Einen Teil verlegt der AG die Zeiten so dass du Betreuung hast und dein Mann (kindervater) übernimmt den Rest an Betreuung.
Nimm den Papa der Kinder in die Pflicht! Der wollte sie schließlich auch und dass du arbeiten gehst ist ja nun wirklich nicht dein Privatvergnügen!
von
kirshinka
am 22.02.2013, 11:33
Hi,
zunächst würde ich es als positiv ansehen, dass dein AG dir die Chance gibt, in TZ wieder anzufangen. In anderen Betrieben wärest du mit der Vorgeschichte eine Abschusskandidatin (wenn auch natürlich nicht korrekt, aber so wird es leider oft gehandhabt). Insofern sehe ich es schon als Vertrauensvorschuss an, den du auch erstmal wieder rechtfertigen musst, z.B. indem du dich an die vorgeschlagenen Arbeitszeiten anpasst.
Sie mal die andere Seite: Da kommt jemand, der jetzt 4 Jahre nicht da war und sich nicht um uns geschert hat und stellt plötzlich Forderungen auf (Arbeitsplatz, Teilzeit, bestimmte Zeiten...). Da würdest du erstmal auch nicht mehr gewähren, als vorgeschrieben. Dann bist du erstmal dran. Und wenn das dann gut klappt, dann kann man bestimmt in einem Jahr auch über andere Arbeitszeitmodelle reden...
Selbst wenn du anfangs scheinbar draufzahlst - such dir eine nette Tagesmutter, Ersatzoma o.ä. und zieh die vorgegebenen Arbeitszeiten durch. Langfristig wird es sich auszahlen.
Gruß, Speedy
von
speedy
am 22.02.2013, 13:10
Teilzeit, ganz eindeutig! Nimm dir nicht die chance wieder Fuß im Berufsleben zu fassen....
Ansonsten unterschreibe ich 100% bei speedy
von
manira
am 22.02.2013, 17:10
Danke für du super antworten, ich will ja arbeiten und notfalls auch 7 Tagelang auf Dauer spät, es ist für mich sehr wichtig mal etwas anderes als nur meine Kids um die Ohren zuhaben. ihr wist schon
Danke danke B-)
von
Pinkpanter
am 22.02.2013, 17:55
Entweder arbeiten oder ergänzende Hartz 4.
Such dir nen Tagesmutter, ne Leihoma oder ähnliches, die können flexibler sein. Unsere hat in Absprache von 6 bis 21 Uhr betreut, angepasst an die Arbeitszeiten der Eltern. War nicht ungewöhnlich wenn ein Kind um 14 Uhr ging und ein anderes kam.
Ich weiß nicht von wo du bist, bei uns gibt es Krippen und Kindergärten, die bis 19 Uhr auf haben.
Meine Kollegin hat auch nur einen Nachmittagsplatz von 14 bis 19 Uhr bekommen. Da die Krippe im selben Gebäude ist, hat sie da die Arbeitszeit da rein gelegt.
von
Badefrosch
am 23.02.2013, 07:24
