Hallo,
es geht hier zwar nicht direkt um mich, sondern um meinen Mann, aber ich wäre dennoch froh, ein paar Meinungen zu bekommen.
Mein Mann hat sich auf eine tolle Stelle beworben (wesentlich besserer Verdienst, gute Arbeitszeiten, kürzere Wegstrecken als bisher ...) und wurde auch zum Eignungstest eingeladen. Ein Interview wurde ihm nur bei positiv ausfallendem Eignungstest-Ergebnis in Aussicht gestellt. Tatsächlich wurde er auch noch zum Interview eingeladen, das recht gut verlief, wobei mein Mann eher bei solchen Tests gut abschneidet als dass er sich richtig gut in einem Vorstellungsgespräch "verkaufen" kann; daher ist er jetzt eher skeptisch, will den Job aber nach wie vor unbedingt haben.
Nun soll die Stelle ab 1. Oktober besetzt werden; bei seinem jetzigen Arbeitgeber hat er vier Wochen Kündigungsfrist. Test und Interview waren im Laufe der letzten Woche (Mittwoch). Vorausgesetzt er bekommt eine Zusage, müsste müsste er ja dann diese Woche schon kündigen (4 Wochen Kündigungsfrist), wenn er zum 1.10. wechseln könnte.
Kann man da so kurzfristig bereits im Unternehmen nachfragen? Es ist ja nicht einmal eine Woche vergangen, und es soll nicht nach Drängeln aussehen. Andererseits wüssten wir gerne, woran wir sind, weil er die beiden Hürden ja schon hinter sich hat. Was würdet Ihr machen? Nachhören oder lieber die Füße still halten 
?
Danke für Eure Meinungen
Tanja
von Tanja1972 am 27.08.2012, 12:28
