Forum Baby und Job
Hallo wer von Euch beschäftigt eine Kinderfrau mit sozialversicherungspflichtigem Vertrag ? Wie habt Ihr das geregelt bzgl der Feiertage? Ich habe den Lohn gerechnet auf Basis Stundenlohn mal Anzahl Arbeitstagen also im Mittel 21, dann sind die Feiertage draussen und es wird die tatsächliche Arbeit bezahlt. Wie ist das bei Euch? Wäre dankbar für einen Hinweis Liebe Grüsse
Mitglied inaktiv - 24.07.2010, 11:06
Hallo, nein, das kannst Du so nicht machen. Die musst Du anteilig schon vergüten. Wir haben eine wöchentliche Arbeitszeit und eine durchschnittliche tägliche. JEder Feiertag wird so bewertet als hätte sie die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit erbracht. Angenommen, sie arbeitet fix bei Dir drei bestimmte Tage in der Woche (klingt bei 21 Tagen im Monat aber nicht so), dann ist es "Glcük" oder "Pech" auf welchen Wochentag der Feiertag fällt. Nach meiner Erfahrung sollte man damit auch nicht kleinlich sein. Angestellte bekommen in aller Regel die Feiertage und den Urlaub auch bezahlt, warum sollte das im Privathaushalt anders sein. Gruß Tina
Mitglied inaktiv - 24.07.2010, 12:09
Hallo Tinai Dich gibts ja auch immer noch hier :-)) danke für Deine Antwort na ja Du vermutest richtig es ist eine Vollzeitstelle, daher geht das bei mir ganz schön ins Geld und damit hatte ich nicht kalkuliert, den Urlaub zahl ich ja auch schon durch, kleinlich hin oder her :-) snd da imerhin 8- 10 Tage im Jahr die ich dann noch zusätzlich bezahle aber trotzdem Danke
Mitglied inaktiv - 24.07.2010, 17:35
hallo aber gestzlich ist es doch so festgelegt das feiertage bezahlt werden,egal ob 400 euro job , tz, oder vz! der tag muss auch nicht nachgearbeitet werden. geht zwar ins geld,aber ist so. gruß carina
Mitglied inaktiv - 25.07.2010, 16:00
Hallo, es gibt schon die Variante, dass jemand zum Beispiel immer MOntag und Dienstag arbeitet, dann zählt der Feiertag am Donnerstag nicht als anteilige Arbeit, dafür sind alle Feiertage Montag und Dienstag aber volle Arbeitszeit. Es muss also nicht jeder Feiertag gewertet werden. Die meisten Arbeitsverhältnisse sind jedoch so gestrickt, dass die Arbeitszeiten auch von den Tagen mal variieren und dann werden die Tage anteilig verrechnet. Aber grau ist alle Theorie.... Gruß Tina
Mitglied inaktiv - 26.07.2010, 10:22
Hallo, dein Post verstehe ich so, dass du deine Kinderfrau schon durchgehend bezahlen wirst; also nicht Feiertage ausnehmen möchtest bzw. (Mehr-)Arbeit an oder für die Feiertage verlangst (das ginge ja wirklich nicht ohne Extrabezahlung). Du hast einen angedachten Stundenlohn so auf die tatsächlichen Arbeitstage (also ohne Feiertage) umgelegt, dass dann letztlich ein geringerer Stundenlohn herauskommt ?! Wo liegt denn dann der Stundenlohn ? Im Prinzip kannst du das so versuchen und hoffen, dass sich eine Interessentin findet (der du deine Berechnung aber nicht offenbaren solltest). Ich hatte schon viele Kinderfrauen mit Nebentätigkeit Haushalt, inzwischen Haushaltshilfe mit Nebentätigkeit Kinderbetreuung. Der Stundenlohn liegt über 10 € brutto. Das musste ich meiner Hilfe fast schon "aufzwingen", nachdem sie zuletzt auf 400 €-Basis umgerechnet unter 6 € bekommen hatte. Wir waren und sind stets flexibel und großzügig miteinander : Sie bügelt mal außer der Reihe daheim (war ihre Idee) oder stellt während des Urlaubs die Mülltonne raus, hat aber i.d.R. deutlich mehr als den vereinbarten Urlaub, wenn wir viel weg sind und kurzfristige Abwesenheit ist immer möglich. Im privaten Bereich muss man natürlich die gesetzlichen Standards einhalten. Wirklich klappen wird es aber langfristig nur, wenn beide Seiten auch mal flexibel sind. Gruß Anna
Mitglied inaktiv - 25.07.2010, 18:18
meine bekommt einen festen Monatslohn, bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit. Auf die Idee, Feiertage rauszurechnen, würde ich im Leben nicht kommen. Würde mich ja auch bedanken, wenn das MEIN Arbeitgeber so mit mir machen würde. Und schließlich vertraust Du ihr das Wertvollste an, was Du hast. Willst Du da bei Feiertagen kleinlich werden? *kopfkratz* Ulrike
Mitglied inaktiv - 25.07.2010, 22:34
Naja, so eine voll sozialversicherte Kinderfrau für jeden Tag ist schon teuer, da kann ich verstehen, dass man das mal von allen Seiten durchrechnet. Wir hatten schon unterschiedliche Modelle, auch voll versicherungspflichtig war darunter. Ich habe aber die Verträge nciht gemacht, deshalb weiß ich leider nicht mehr die Details. Aber eins ist klar: Flexibilität und ein gewisses Maß an Großzügigkeit - auf beiden Seiten - gehört dazu. LG, carla72
Mitglied inaktiv - 26.07.2010, 09:57
Danke für alle Eure Antworten Natürlich ist es das wichtigste, was man ihr anvertraut und ich werde das nun wohl auch nachziehen, trotzdem bringe ich schon viel Geld im Monat dafür auf und da sind 100€ mehr/Monat einfach nicht kalkuliert gewesen. Und irgendwie ist es schon ein Unterschied, ob ich in einer Firma arbeite oder in einem Privathaushalt, bei dem das Gehalt ja selber erst mal von mir verdient werden muss. Danke nochmal A.
Mitglied inaktiv - 26.07.2010, 21:10
Bei so einer Aussage gruselt es mich etwas und ich hoffe, dass meine Mitarbeiter meine Leistung doch etwas mehr würdigen....... Gruß moppel03
Mitglied inaktiv - 26.07.2010, 22:38
Aber Firmen können Lohnzahlungen abziehen, Anna und ihr Mann müssen das aus ihrem schon voll versteuerten Einkommen zahlen und können nur in geringem Umfang etwas abziehen. Hast Du schon einmal eine voll sozialversicherte Person privat angestellt? Du würdest Dich wundern. LG, carla72
Mitglied inaktiv - 28.07.2010, 13:17
