Hallo liebe Mamis, ich schreibe nicht oft hier, sondern lese eigentlich nur leise mit, aber heute hätte ich da mal eine Frage an Euch. Ich bin derzeit in Elternzeit die Anfang Juli ausläuft. Seit dem 2 Schwangerschaftmonat hatte ich aufgrund eines Blutergusses in der Gebärmutter Beschäftigungsverbot. Also habe ich seit Dezember 2006 nicht mehr gearbeitet. Mein Arbeitgeber ist ja eigentlich verpflichtet mich im Juli wieder "einzustellen". Bei dem letzten Telefonat mit der Personalleitung Ende Januar habe ich dann so nebenbei an Telefon zu hören bekommen, dass man ja noch garnicht wüsste wann und ob ich überhaupt noch einmal dort anfangen würde. Ich weiß so garnicht was ich davon halten soll, ich bin seit Mai 1999 dort angestellt und habe bei meiner großen Tochter nur 6 Monate Erziehungsurlaub gehabt, wovon ich allerdings 2 Monate schon Teilzeit dort wieder gearbeitet habe. Ich habe mir schon Gedanken gemacht, wie ich mich verhalten soll. Ich habe jetzt letzte Woche eine Email geschickt, um ein Gesprächstermin zu bekommen und mit dem Hinweis dass ich für alle Vorschläge offen bin, leider kam so garnichts zurück. Habt ihr schon einmal vor so einer Situation gestanden? Kennt jemand die Rechtslage? Ich weiß ja, dass sie mich wieder einstellen müssen, aber wann können sie mich von sich aus dann wieder kündigen ? Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist. Ach, ich weiß einfach nicht wie ich da vorgehen soll, man will ja auch nicht mit der Tür ins Haus fallen. Ich hätte da ja schon zwei Vorschläge, aber nachher bewirke ich mit allem das Gegenteil. Lieben Gruß Balule
Mitglied inaktiv - 24.02.2008, 17:04
