wie weiter vorgehen?

Hallo,
ich hatte vor einiger Zeit hier mal geschrieben, meinen Mann und mir drohte nach jahrelanger Zugehörigkeit zu den jeweiligen Betrieben die Kündigung. Wir sind Mitte 40 und haben eine 10-jährige Tochter.
Mein Mann hat ziemlich schnell was Neues gefunden. Bedingungen und Verdienst sind genauso wie vorher.
Ich bin momentan noch in meiner Firma, ich arbeite 20 Stunden. Bis September werde ich noch benötigt, danach will die Firma, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe und dann wäre ich noch bis April in der Firma. Es laufen gerade Gespräche, ob ich in anderen Niederlassungen eingesetzt werden kann. Problematisch bei mir ist die Teilzeitbeschäftigung. Ich habe angeboten, dass ich bis 30 Stunden, im Vertretungsfall auch mehr, arbeiten kann. Ganztag würde ich innerbetrieblich allerdings ziemlich schnell was Neues bekommen.
Meine Tochter geht ab September in die 5. Klasse und hat keine Nachmittagsbetreuung mehr. Sie wäre um ca. 13.30 zuhause. Bei 30 Stunden wäre ich um ca. 15.00 Uhr zuhause, das wäre für mich noch ok, bei Vollzeit wäre ich aber nicht vor 17.30 Uhr zuhause, ich habe einen relativ langen Fahrweg. Ehrlich gesagt, fühle ich mich nicht besonders wohl, sie jetzt jeden Nachmittag allein zu lassen, andererseits bin ich fast 25 Jahre bei dieser Firma, ich kenne mich aus und gut bezahlt wird auch. Ich arbeite als 0815 Bürokraft ohne spezielle Kenntnisse. In den letzten paar Wochen habe ich ein paar Bewerbungen geschrieben und bin auch jetzt schon zu 3 Vorstellungsgesprächen eingeladen, läuft eigentlich besser als ich erwartet habe.
Was würdet ihr machen?