lachen oder weinen??

ich muss auch sagen das Baby geht vor!

Informiere dich bezüglich Mutterschutzgesetz! So wie ich das verstehe, müsstest du ein generelles Arbeitsverbot bekommen (hast du ja auch)... und dein Chef hat das zu akzeptieren! Würde mich an Gewerkschaft, Betriebsrat oder ähnliches wenden. DAS KANN NICHT SEIN, dass DU TROTZ BESCHÄFTIGUNGSVERBOT NOCH ARbEitEN MUSST und sei es auch nur ein paar Tage.... Es geht hier um DEINE GESUNDHEIT und die des Babys...

Hat der Chef die Konsequenzen zu tragen falls in der Zeit in der du noch arbeitest was passiert oder musst du dann damit leben?