:-(

Sonst nehme die den Resturlaub und die Überstunden doch kurz vorm Mutterschutz...
Denn hast du ein bisschen mehr zeit und brauchst dir keine Gedanken zu machen, ob der Urlaub / Überstunden verfallen oder nicht...

Also ich würde den Arbeitgebern nicht zu sehr trauen... Im endefekt sitzen die am längeren Hebel... Und wenn er dich übernehmen will, macht er das auch so!!!

Ach so- und wie schon gesagt wurde- er hat absolut kein Recht den Mutterpass einzufordern!!!
Er weiss ja wann der ET ist und wann du in Mutterschutz gehst-und alles weitere hat ihn nichts zu interessieren...

Lg