Thema:
Vom Traum zum Albtraum
Hallo ihr lieben,
Ich entschuldige mich schon in voraus für mein Deutsch... Ich bin erst seid 3 Jahre hier. Also ich bin schwanger, hatte es aber nicht gemerkt da meine periode schon immer etwas komisch ist, in der 12 SS habe ich es erfahren und es sofort meinem Chef mitgeteilt. Ab den Zeitpunkt ist der reine Terror angefangen. Ich habe am 2.01.2018 (vor knapp zwei Wochen) mein unbefristeten Vertrag unterschrieben und war überglücklich da ich arbeitslos war. Auf diesem Vertrag seht das ich 40st pro Woche arbeite mit einen nettolohn von 1100,00 Euro. Mündlich würde abgesprochen das ich von 8,00 bis 16,30 arbeite von Mo bis Fr da ich noch ein Kind habe der 8 ist und Samstag keine Betreuung für ihn habe. Er sagte mir auch das, dich nicht den Terminkalender voll habe würde er mir sagen wann ich zu kommen und gehen habe und er zahlt mir nur die Stunden wo ich im Geschäft bin und arbeite (also nicht wie es im Vertrag steht). Da ich in der probezeit bin hatte ich Angst das er mir kündigt, was er in einem netten Ton gesagt hat "ich könnte dir kündigen aber ich möchte es nicht" nachdem bin ich nach hause gegangen verzweifelt und war am nächsten Tag mit Magen Darm erkrankt habe mein Chef bescheid gesagt und er war sehr geärgert über mich(ich dachte das es Magen Darm war). Am Abend nachdem er 6 mal angerufen hat und ich nicht ran konnte weil ich im Bett lag kam er zu mir nach Hause und sagte mir das es besser wäre wenn ich von mir aus kündige und hat geschrien das es unter aller sau ist das ich nicht aus dem Vertrag raus wollte. Mein Mann hat ihn gebeten die Töne zu wechseln und danach ist er gegangen. Dann habe mich mit meinem Mann entschieden zu einen Anwalt zu gehen er hat meinen AG einen Brief geschrieben wo drauf stand das er mir nicht kündigen kann nach deutschem Gesetz, und das er mir mein Lohn zahlen muss was auf dem Vertrag steht. Da ich danach war ich krank mit Durchfall und Krämpfe hat mich der Arzt seid Mittwoch krank geschrieben bis heute (Samstag) und in der Zwischenzeit war ich im Krankenhaus und raus kam das ich kein Magen Darm habe sondern Stress der mir ein riss in der gebärmutter verursacht hat. Am nächsten Tag habe ich meinem AG mitgeteilt was im Krankenhaus raus gekommen ist und er hat mich am Telefon fertig gemacht und sagte zu mir das ich das letzte dreg bin da er ein Brief von meinem Anwalt bekommen hatte und das ich mir ein beschäftigungsverbot holen soll, das es ihn s... Egal ist was mir passiert, und das er mir nur 24 st zahlen wird obwohl ich seid dem 2.1 jeden Tag dort war um zu arbeiten wie wir es besprochen hatten. Was nun? Werde ich jetzt ohne Geld meine Schwangerschaft weiter leben
von
Steffi3187
am 20.01.2018, 11:42
Hey,
eine verbindliche Rechtsberatung können dir hier wenig geben - außer es gibt Fachleute hier -..
Ein Beschäftigungsverbot bekommt man in wenigen Fällen von dem Frauenarzt oder von einem Hausarzt.
Bezahlen muss er dir was vertraglich vereinbart wurde!
Das hat dr Anwalt ja schon mitgeteilt.
Am besten du gehst noch einmal zu deinem Anwalt.
Eine Kündigung in der Schwangerschaft ist nicht zulässig!
Du kannst auch beim Gewerbeufsichtsamt Beschwerde gegenüber deinem AG einlegen. Erwähne welcher Druck auf dich ausgeübt wird und welche Diagnose das KH festgestellt hat. Die Diagnose müsstest du ja schriftlich bekommen haben.
Lege davon eine Kopie bei.
Auch kannst du mit der Diagnose zu deinem FA gehen und versuchen ein Beschäftigungsverbot zu erwirken.
Ich an deiner Stelle würde NICHT selbst kündigen.
Weitere Auskünfte bitte beim Anwalt einholen oder auch vom Gewerbeaufsichtsamt!
Was für ein Arbeitgeber! Der Termin tickt ja nicht richtig!
Mitglied inaktiv - 20.01.2018, 11:59
Antwort auf diesen Beitrag
Vielen Dank... Wir haben schon am Montag ein Termin bei Fa und Anwalt
von
Steffi3187
am 20.01.2018, 12:09
Hey
Auf gar keinen Fall kündigen!!!
Erstens bist du in Mutterschutz und du bekommst mit Sicherheit eine Arbeitsverbot dann erhältst du die vereinbarte Summe bis zur Geburt also 1100€. Da kann dein Chef überhaupt nichts machen, dazu ist er verpflichtet und kündigen kann er ebenfalls nicht selbst, wenn ein befristeter Vertrag auslaufen würde hättest du ein recht sogar Elternteil von drei Jahren zu beanspruchen, was bedeutet er könnte dich sogar in der Elterzeit mit dreißig Stunden Woche beschäftigen ohne das es deine Elternzeit beeinflusst.
Warum solltest du nicht kündigen? Ganz einfach du würdest drei Monate gesperrt vom Arbeitsamt und das wäre sehr dämlich.
Sollte dein AG nicht aufhören drohen im neben Geldstrafe die du erhältst noch viel mehr und so dumm kann der Chef nicht sein.
von
Geene
am 20.01.2018, 12:12
Er meinte ich bekomme nur die Hälfte meines Geldes da ich bis am 16.01 gearbeitet habe und dann krank geschrieben war (und im ersten Monat zahlt es die kk) und wenn ich ein bv bekomme wird es berechnet nach das was auf meine erste Lohn Abrechnung steht und nicht nach das was auf dem Vertrag steht. Und ich habe Angst wieder dort zu arbeiten weil er ist sehr laut und aggressiv (boxt die Tür von sein Büro wenn er genervt ist)
von
Steffi3187
am 20.01.2018, 12:18
Das schlimme ist das er offensichtlich weiß das du darin keine Ahnung hast und durch diese Ahnungslosigkeit Fehler machst. Die nicht mehr zurück genommen werden können. Wie zum Beispiel das du bei dem ersten Monat einem Stundenlohn zugestimmt hättest obwohl es anders vertraglich bestimmt wurde. Ich glaube nach drei Monaten ist das dann auch gültig aber es darf es nicht. Egal wie lange du gearbeitet hast und wieviele Stunden dann zählt die geplanten Stunden für die Rest der Zeit oder der Vertrag.
von
Geene
am 20.01.2018, 13:09
Oh je das ist ja echt richtig traurig :( wie kann man Menschen so behandeln?'
Er darf dich nicht kündigen weil du schwanger bist. Besprich alles mit deinem
Anwalt und verklage ihn!! Wenn dein Baby da ist hast du das Recht auf Elterngeld.
Lass dir nichts gefallen und ich wollte lieber arm sein als mich so behandeln zu lassen. Es gibt so viele Stellen und es ist nicht einfach Personal zu finden, du findest sicher eine neue Arbeit.
Das mit dem Berufsverbot ist eine gute Idee. Ich wäre da sehr ehrlich zum Frauenarzt und würde von der seelischen misshandlung erzählen.
Alles liebe für euch
von
Tämelebäbchi
am 20.01.2018, 12:16
Dankeschön
von
Steffi3187
am 20.01.2018, 12:20
Ehrlich das macht mich so sauer. Ich hoffe du verklagst ihn richtig damit er richtig blutet. 
so was einem A.... und das will als Chef die führsorge für Mitarbeiter übernehmen. Sowas gehört schon fast in die Presse 
von
Geene
am 20.01.2018, 13:27
Ja ich weiß, ich kenne echt wenig von deutschem Gesetz... Aber die Absprache von den ihre Zeiten und Stunden Lohn war nur mündlich, ich habe nie etwas unterschreiben. Meine Mutter hat gemeint ich soll zu meinem Anwalt wieder und ihm die Diagnose vom Krankenhaus bringen wo drauf steht das ich ein riss in der gebärmutter habe wegen den ganzen Terror da am 15.01 bei der Untersuchung bei meiner FA alles gut war und nach 3 Tage am 18.01 war der riss da nachdem ich es ihm am 16.01 gesagt hatte, damit man auch sie was für ein Druck ich hatte.
von
Steffi3187
am 20.01.2018, 13:35
Auf jeden Fall. Am besten schaust du das Ruhe bekommst.
Echt schlimm was es für Menschen gibt.
von
Geene
am 20.01.2018, 14:00
zum glück hast du einen anwalt! hat der ahnung? wenn nicht empfehle ich dir, dass du dich an eine schwangerschaftsberatungsstelle (pro familia, donum vitae, caritas, awo) wendest, oder an das gewerbeaufsichtsamt oder an das amt für arbeitsschutz.
wichtig: bevor du gut informiert bist, solltest du nichts unterschreiben. keine vertragsänderung!! nicht auf teilzeit, keine kündigung, kein aufloesungsvertrag. sollte er dich versuchen zu kündigen, widersprich direkt schriftlich! er hat in quasi keinem Fall die moeglichkeit, dich zu kündigen. es sei denn du würdest dich grob falsch verhalten, diebstahl oder so.
was für ein assi... erlebt man leider oft.
ich bin gespannt auf deinen bericht, wie es weiter geht.
lg krissy
Mitglied inaktiv - 20.01.2018, 14:30
Antwort auf diesen Beitrag
Ich denke schon das er Ahnung hat, bisher wollte er mit seinem ersten Brief nur klar machen was seine Pflichten sind jetzt das er eine angestellte hat die schwanger ist, und bat ihn nicht mehr vor mein haus zu kommen oder 10 mal nach der arbeits Uhrzeit anzurufen wegen x Gründe. Meine Angst ist das ich jetzt überhaupt kein Geld mehr bekomme und es wäre sehr schwierig... Ich möchte damit nicht sagen das ich nur am Geld denke aber mit ein 8 jähriger und ein Baby, eine Wohnung, Auto, Schule, Essen, Klamotten... Reicht das Gehalt von meinem Mann nicht aus
und mein Chef meinte das er mich vor Gericht bringt und so fertig macht und mich bis zum letzten Cent bluten lässt so das ich sogar in 10 Jahre mir immer noch nicht ein Stück Brot kaufen kann. 
von
Steffi3187
am 20.01.2018, 14:40
Das ist doch Unsinn... sich hier in Deutschland kein Brot leisten können... was ist das denn für eine sinnlose Aussage und du glaubst auch noch so einer blöden Drohung?
von
mf4
am 21.01.2018, 15:12
Antwort auf diesen Beitrag
Hallo ihr lieben...
Ich war heute bei meinem FA und sie hat mir nach einer Besprechung wo ich ihr erklärt hatte wars. Passiert ist, ein beschäftigungsverbot gegeben das die ganze Schwangerschaft dauert. Habe den ag informiert der voll unfreundlich gesagt hat das ich eh nix von ihm und der Krankenkasse bekommen werde. Fakt ist habe ich die Krankenkasse angerufen und über den beschäftigungsverbot informiert und diese hat mir versichert das ich den vollen Lohn bekommen werde und das mein AG dort mehrere mal angerufen um zu wissen seid wann ich weiß das ich schwanger bin und das ich eine betrügerische bin... Ich würde sagen das er nicht mehr weiß wo er rennen muss und ich bin beruhigt das es so gelaufen ist. Mein riss in der gebärmutter heilt langsam aber meine Schwangerschaft ist immer noch in Gefahr da noch ein Blut kouagel ist und dieser kann schaden verursachen, der Grund für diesen riss laut fa ist der Stress den ich erleben musste. Also in probezeit schwanger sein bedeutet nicht das man gekündigt werden kann. Wenn man in den ersten monat der probezeit krank ist übernimmt es nicht der Arbeitgeber sondern die kk, ab den zweiten monat ist es normal geregelt 6wochen AG und danach 68% die kk, bei beschäftigungsverbot auch in der probezeit zahlt der AG der fast alles zurück bekommt.
von
Steffi3187
am 22.01.2018, 18:48
so... die Krönung von mein Disaster: arbeitgäber weigert sich mein lohn zu zahlen, ist weiterhin überzeugt das er mir nur die stunden zahlt die ich seiner Meinung nach effektiv gearbeitet habe ( er hat 20 st. in 2 wochen gerechnet), und wird erst gegen Mitte Februar zahlen. mein anwalt hat ihn wieder geschrieben und darüber informiert was seine pflichten sind... ich kann nicht mehr!!! 
von
Steffi3187
am 30.01.2018, 10:41
