och, wie schön....

Irgendwann muss man sich mal ein dickes Fell aneignen und tatsächlich Kollegen und Kolleginnen auflaufen lassen, besonders in einigen o.g. Fällen ;-)
Ich betrüg mich eher so, das ich nicht alles aufschreibe, was ich dienstlich mache, aber das hält sich im vertretbaren Rahmen, genauso, wie ich auch mal Klönsnack auf dem Flur betreibe.
An den Chef verweisen ist bei Untätigkeit des Chefs (oder der Chefin) immer mal eine gute Strategie, denn dann muss er oder sie sich kümmern. Wenn frau (und ja hier sind es meistens die Frauen) aber durch solch ein "Geschupse" sich ausbeuten lassen , dann bekommt es die Chefetage doch gar nicht mit und wieso an einen Status was ändern, wenn ICH damit keine Probleme habe?

Ein freundliches, bestimmtes "NEIN" ist zu Beginn der neuen Arbeitsauffassungsphase immer schwer, frau bildet sich ein, das die anderen sie plötzlich nicht mehr "mögen", wenn sie jetzt "zickt" oder aus der "Rolle" fällt ;-) Aber die neue Rolle Lässt-sich-nicht-mehr-alles-gefallen passt doch viel besser ;-)
Also die anfallende Mehrarbeit durch wiederholtes unkollegiales Verhalten bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einfach doch mal an den oder die Chefin delegieren.