Arbeitszeiten mit Chef besprechen

Hallo,

Ich fange Ende diesen Jahres wieder an zu arbeiten, befinde mich gerade noch in der Elternzeit und habe nächste Woche das Gespräch mit meinen Chef, wegen dem Wiedereinstieg.
Habe ein paar Fragen dazu, die mir vielleicht beantwortet werden können:
Ich wurde , nachdem ich bekannt gegeben habe, dass ich schwanger bin, von meiner Firma ins BV geschickt. Da steht mir doch mein kompletter Jahres Urlaub aus dem Bv noch zu, ist das richtig? Würde dann mit meinem Chef besprechen, diesen gleich im Anschluss an die Elternzeit zu nehmen.

Und dann ist es so, dass sich vieles in meinem BV und in der Elternzeit in meiner Firma geändert hat. Es wurde sehr viel umstrukturiert und es gibt neue Chefs.. Ich hatte schon vor der Schwangerschaft einen Vertrag von 120std im Monat. Also Teilzeit.
Jetzt ist es so, dass wir eine Betreuung für unseren Sohn bekommen haben und wir ihn für 20std die Woche angemeldet haben.
Er geht dann von montags-freitags von 9-13uhr zur Tagesmutter. Ich gehe mit meinen Stunden auch auf 20std die Woche runter.
Dies möchte ich dann jetzt so meinem Chef sagen. Allerdings ist es auch so, dass ich normalerweise in meinem Job auch samstags arbeiten müsste und wir ein 3 Schichten system haben. Ich könnte allerdings nur noch morgens arbeiten kommen und auch erstmal nicht mehr am Samstags, da wir dort keine Betreuung hätte . ( beide Familien wohnen nicht in der nähe) Mein Freund hat einen sehr stressigen Job, ist den ganzen Tag auf der Arbeit und hat sehr viele 6 Tage Woche. Zudem muss er auch viel reisen und kommt oft auch erst den Samstag wieder nach Hause.
Wie sage ich den meinem Chef jetzt am besten ,dass ich nur noch zu der bestimmten Zeit und auch nicht mehr am Samstag arbeiten kann?
Wenn es nicht möglich ist, müsste ich kündigen?
Und wie ist es dann mit Arbeitslosengeld, falls ich bis dahin nicht so schnell eine neue Arbeit finden sollte?
Ich habe jetzt 2 Jahre Elternzeit. Hatte allerdings ein Jahr damals angegeben und auch dieses Jahr volles Elterngeld bekommen gehabt.
Da wir aber keinen Betreuungsplatz bekommen haben für 2022, hatte ich mit meiner Arbeit gesprochen und sie haben mir ein weiteres Jahr Elternzeit genehmigt. Da habe ich allerdings kein Geld mehr bekommen. Nur eben das kindergeld. Es war uns aber durch meinen Freund finanziell möglich, dass ich dieses Jahr noch zuhause bleiben konnte.
Würde mir im Falle eines Falles natürlich nur, wenn mein Arbeitgeber mit den Zeiten nicht einverstanden wäre und ich gezwungen wäre zu kündigen, trotzdem Arbeitslosengeld zustehen?
Und da ich ja selbst kündigen müsste, hätte ich ja auch diese Sperre von 3 Monaten. Aber in der Elternzeit muss man ja vor dem Ende 3 Monate kündigen, fällt diese Frist dort mit rein oder würde die erst nach der Elternzeit losgehen?

Vielen Dank schonmal!