Urlaubsanspruch bei Wechsel TZ in VZ

Man kann das so oder so rechnen, aber ich würde daraus keine Affäre machen und es so akzeptieren.

Aber wenn es einen Betriebsrat gibt - das vermute ich, da ihr schon eine eigene Personalabteilung habt, - dann geh dorthin, die wissen es garantiert.

Grundsätzlich sind errechnete Bruchteile aber aufzurunden. Also wenn Du rechnerisch 6,3 Tage hättest, wären das 7.