Freistellung ohne Begründung

Hey ihr Lieben. Ich bin gerade etwas überfordert. Meine Chefs haben meine Schwangerschaft nicht gut aufgenommen, seitdem hab ich es eher schwer auf Arbeit. Aber ich bin trotzdem immer gegangen - bis vor 10 Tagen. Da hatte ich vorzeitige Wehen und bin eben noch bis heute krank geschrieben. Montag muss ich also wieder ins Büro.
Jetzt ist folgendes: Mein Account wurde für mich gesperrt. Das weiß ich aber nicht offiziell, sondern über den Buschfunk und ich habe es gerade probiert mich über VPN einzuloggen - nichts geht.
Mich erwartet wohl am Montag eine Freistellung. Das selbe ist letzte Woche eine Kollegin passiert - mit dem Unterschied, dass sie nicht schwanger ist und zu Ende des März das Unternehmen verlässt.

Aber dürfen die das bei mir? Es sind noch etwa fünf Wochen bis zum Mutterschutz, davor hab ich auch noch Resturlaub. Und dann gehe ich in die Elternzeit, ich hab also auch nicht gekündigt, sondern mein Vertrag ist unbefristet.

Wie soll ich mich Montag verhalten? Worauf sollte ich achten? Nichts unterschreiben ist klar - und sonst?

So wie ich die Gesetze lese, gibt es für eine Freistellung keine Grundlage. Wenn sie mich jetzt los werden wollen, dann geht das eigentlich nicht. Macht es Sinn auf ein BV durch die zu bestehen?

Danke für Tipps!