Führungskraft und Kinderwunsch

Weißt du, letztlich ist es die alte Frage: Was ist wirklich wichtig im Leben? Was die anderen (Vorgesetzte, Kollegen) denken? Oder was für dich das Richtige ist?

Du musst das echte Leben unbedingt vom beruflichen trennen. Was dabei sehr gut hilft, ist ein bisschen Ernüchterung: Wenn du morgen stirbst, spricht in 14 Tagen im Job niemand mehr von dir, und in spätestens vier Wochen bist du ersetzt. Das habe ich im Laufe der Jahre selbst ein paarmal bei Kollegen erlebt. Man lügt sich also etwas in die Tasche, wenn man seine Wichtigkeit im Job überschätzt oder sich gar für schwer ersetzbar hält. Das ist man nicht.

Das mit der „Verantwortung“ ist von dir gut gemeint. Aber überlege mal ehrlich: Würde auch nur einer deiner Vorgesetzten oder Kollegen für DICH auf irgendwas verzichten oder gar seine Lebensplanung an dir ausrichten…? Natürlich nicht, auf diesen entlegenen Gedanken kämen sie gar nicht. Sondern jeder kann hier natürlich gut unterscheiden zwischen dem (notwendigen) Job und seiner Lebensplanung in Sachen Familie.

Natürlich: Wenn du die Führungsposition gerade erst erreicht hast, wäre es aus Karrieregründen sicher klug, noch etwas mit dem Baby zu warten, damit du fest im Sattel sitzt und nach einer Babypause auch in einer guten Position wieder einsteigen kannst. Warte also für DICH, nicht für die Kollegen oder aus „Verantwortung“.

Auch das Alter spielt aber eine Rolle. Wenn du schon älter bist (Ü30) solltest du kürzer warten als wenn du erst Ende 20 bist. Mit Ü35 sollte man gar nicht mehr warten. Sonst kann es passieren, dass es mit dem Baby nicht mehr klappt.

LG