Arbeit

Leider ist Diskriminierung von Schwangeren am Arbeitsplatz (und genau das ist es bei dir) keine Seltenheit. Im Internet finden sich unzählige Erlebnisberichte, die ähnlich wie das klingen, das du beschreibst. (Ich selbst habe glücklicherweise nur gute Erfahrungen mit AG und Kollegen gemacht, arbeite aber auch in einer Branche, in der die ANs hart umkämpft sind. Da mich das Thema aber interessiert, weil schockiert, beschäftige ich mich seit meiner SS damit häufiger.)

Was kannst du nun also tun? Ein BV wirst du nicht bekommen, aber es gibt ein paar Dinge, die eventuell Abhilfe schaffen.
Normalerweise würde ich immer dazu raten, das Gespräch zu suchen. Manchmal ist den Leuten gar nicht bewusst, dass sie sich unfair und auf gut deutsch beschissen verhalten. Allerdings glaube ich, dass beim Thema Schwangerschaft die Leute ganz genau wissen, dass sie Mobbing betreiben, weil das Ziel ein Herausekeln aus dem Betrieb ist (immerhin enden die vermeintlichen Nachteile nicht mit der SS, sondern gehen danach mit dem Kind weiter). Da bringt es herzlich wenig, die entsprechende Person mit der Nase darauf zu stoßen, dass sie Mobbing und Diskriminierung betreibt - die wissen das schon selbst.

Stattdessen prüfe mal, ob es interne Möglichkeiten gibt. In größeren Betrieben gibt es Betriebsräte, Chefs seiner Chefs, Personalabteilung, die evtl. auch mit Gleichstellungsbeauftragten ausgestattet sind. Gibt es so etwas bei dir, würde ich eine offizielle Beschwerde einreichen. Wenn du fair sein willst, dann gerne mit Ankündigung an deine Chefin, wenn sich ihr Verhalten nicht bessert - allerdings hat sie dann die Chance, vor dir zu intervenieren. Da musst du selbst einschätzen, wie die Frau tickt.
Btw: Manchmal hilft es auch, der Person klipp und klar zu sagen, dass man sie durchschaut; also zu zeigen "ich weiß genau, dass du versuchst, mich herauszumoppen/zur Kündigung zu bewegen" - dass du das Spiel aber nicht mitspielst. So zeigst du, dass du dich mit ihr auf Augenhöhe befindest (nicht beruflich, aber bezüglich der charakterlichen Stärke) und kein einfaches Opfer bist. Einige sehen sich dann dem Sinn ihrer Aktionen beraubt und hören auf oder minimieren ihr Mobbing zumindest. Es sei denn, es sind richtige Arschlöcher. Die fahren dann noch einmal richtig auf, um sich zu profilieren. Ich selbst wäre dann auch ein Arschloch und würde mich ein paar Wochen krankschreiben lassen und beim Wiederkommen fragen, ob man jetzt wieder normal miteinander arbeiten kann oder die Chefin dieses Spiel bis zum Mutterschutz weiterspielen will.
(Das ist natürlich ein klassischer Machtkampf, für den man geschaffen sein muss und der sehr maskulin anmutet; aber genau das ist der Grund, warum es fruchten könnte. Die Frage, wer die dickeren Eier hat (und nicht, wer mit Kompetenzen glänzt), ist leider immernoch ausschlaggebend in der Berufswelt.)

Defensivere Möglichkeiten sind dann noch Anwälte für Arbeitsrecht. Gerade was das Weihnachtsgeld betrifft. Du kannst dich aber auch an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes wenden und mal fragen, wozu diese raten. Es gibt auch Mediatoren, die intervenieren und zur Linderung der Situation beitragen können.

Allerdings musst du dich auch fragen, ob du unter so einer Person weiterhin arbeiten möchtest oder du dir nicht lieber einen anderen Job in einem anderen Betrieb suchst. Das ist in der SS zwar alles andere als einfach, aber ich würde ja fast meine Hand dafür ins Feuer legen, dass du bei Rückkehr aus der Elternzeit deinen aktuellen Job nicht zurückbekommen wirst und nur eine minderwertigere Stelle angeboten bekommst. Da wird das Mobbing schön weitergehen...

Ich wünsche dir aber alles Gute und viel Kraft. Auf das du eine gute Lösung findest, um die Zeit bis zum Mutterschutz noch gut zu überstehen.