Berufsverbot und Schnabeltassen von Nuk..

Sehe das genauso: deine Freundin sollte schnell zum AG gehen, ihm eine Bescheinigung vom FA vorlegen, dass sie schwanger ist und dann auf ihren Kündigungsschutz bestehen. Wenn der AG das nicht mitmacht, gehts direkt weiter zum Rechtsanwalt und im zweifelsfall vors Arbeitsgericht. Deine Freundin wird den Prozess gewinnen und das wird der AG wissen und vllt. schon allein deshalb seine Kündigung zurückziehen. Ob die Arbeit bei ihm dann noch Spaß machen wird, ist ne andere Frage...
Aber wenn der AG schon zu solchen Mitteln greift, dann hätte ich auch keine Skrupel mehr und würde mich öfter mal krank schreiben lassen... Ein BV bekäme sie, wenn die schwere körperliche Arbeit ihr oder ihrem Kind schaden könnte!

LG