Beschäftigungsverbot

Natürlich darf sie das nicht. Ein Arbeitsvertrag ist ein zweiseitiger Vertrag, der nicht einseitig geändert werden darf.

Dass deine Chefin nicht begeistert ist, kann ich verstehen. Wir sind auf der anderen Seite: Eltern von einem Kind in der Krippe, bei dem von 4 Erzieherinnen innerhalb weniger Wochen drei wegfielen - 2 wegen Schwangerschaft. Unserer Tochter ist es unheimlich schwer gefallen, sich an die neue Situation zu gewöhnen. Und es fehlt noch immer eine Erzieherin, also kommt es alle naselang zu Notbetreuung, Ausfällen etc.

Natürlich darfst du schwanger werden, bitte nicht falsch verstehen, aber für deine Chefin ist die Situation auch nicht einfach. Ich kann verstehen, dass sie da auch mal ihren Frust ablassen muss - sie war dir gegenüber ja aber nicht unfreundlich, du hast das ja letztlich nur über Dritte erfahren.