Man kann es auch übertreiben........

Wenn ich sowas lese wie ....man ist ja schwanger und nicht krank ...dann schwillt mir echt der Hals an!
Was hat denn das einhalten von Ruhezeiten damit zu tun solch eine Aussage zu tätigen????
Muss es Frau erst schlecht gehen damit sie sorgsam mit sich und dem Baby umgeht?
Es liegt doch im Befinden einer jeden selbst ob sie die vom Gesetzgeber festgelegten Zeiten in Anspruch nimmt oder nicht.
Und was bitteschön hat dies mit der Teamfähigkeit eines Menschen zu tun?
Wenn Frau schwanger ist steht sie nun mal unter einem besonderen SCHUTZ und das hat ja auch seinen Grund.
Wenn soetwas von einem Team nicht toleriert wird dann stimmt es meiner Ansicht in einem solchen Team eh nicht und das Ruhepausen einer Schwangeren für die anderen zwangsläufig Mehrarbeit bedeuten soll....wenn das irgendwo so läuft dann ist es schon traurig genug-kann und darf jedoch nicht auf den Schultern einer Schwangeren ausgetragen werden,das ist doch wohl auch Angelegenheit der/des Vorgesetzten.

und noch was....was heißt denn ....und das schon in der 16.Woche??????
Schwanger ist schwanger und da spielt es keine Rolle ab wann eine Schwangere ihr Recht in Anspruch nimmt.

Es ist ja schön wenn es Frauen gibt bei denen alles so toll läuft das sie während der Schwangerschaft ganz normal weiter arbeiten können wie bisher-aber ob und wenn ja welche Beschwerden eine Schwangere hat und ob und warum sie dann ihre Ruhezeiten in Anspruch nimmt ist ja wohl eine ganz individuelle Geschichte und mann sollte tolerant genug sein um so etwas zu akzeptieren.

Im Sinne des Teams