vergessen

man muss aber auch dazu sagen, das ich etwa 20std miese habe und etwas mehr arbeiten müsste, doch werde nach der ausbildung übernommen und habe eine zeitkorridor von 100-140 std, dh, das alles, was über 100std ist, sind überstunden...und dann könnte man doch die minusstunden abbauen....weil ich dann eh bis 35 std arbeiten darf...
aber wenn nun der betriebsrat das sieht, wird es, wenn es schlecht läuft, vielleicht ne abmahnung für meine chefin geben...
und was das krank schreiben angeht, das solle mir doch nicht einfallen, wenn ich dann nach der geburt wieder arbeiten will, sollte ich es besser nicht machen....bin so tot unglücklich mit der situation und weiß nicht, mehr weiter...
will doch auch, das es meinem krümel gut geht....