wichtige frage...

dein chef möchte das wahrscheinlich wissen, damit er im voraus planen kann. du hast aber einige wochen nach der entbindung - dann musst du dich entscheiden.
direkt nach dem mutterschutz kann er dich nicht kündigen, wenn du im erziehungsurlaub bist. aber er kann deinen vertrag einfach auslaufen lassen, egal ob du in EU bist oder arbeitest.

wenn du nur 1 jahr erziehungsurlaub nimmst, muss der chef übrigens zustimmen, wenn du verlängern möchtest. dann geht das nicht einfach so.

lg