Diese Debatte ist ja nicht neu

Dazu gab es zuletzt noch einen Bericht im Radio. Der Inhaber einer Agentur hat von 8 auf 5 Std. umgestellt - bei gleichem Gehalt. Ergebnis: die Arbeit wird dennoch, aber effizienter erledigt. Die Mitarbeiter sind motiviert, da ihre Freizeit eben deutlich mehr geworden ist. Jeder will aber dennoch gute Arbeit leisten. Die MA´s selbst haben sich zum größten Teil positiv geäußert: man bereite sich auf Meetings effizienter vor, es wird nicht mehr viel ins nichts geredet dabei, alle sind konzentrierter und lenken sich daher gegenseitig auch nicht ab mit Quatscherei usw.
Aber auch Kritikpunkte gehabt: das Zwischenmenschliche fehlt halt nun. Die Zeit reicht eben nicht, um mal 10 Min. zusammen einen Kaffee zu trinken und sich übers WE zu unterhalten. Man arbeitet durch. Es entstehe auch eine Art Tunnelblick, der auch eine Ideenbremse sein kann.
Fazit war in die Richtung: es muss zum Typ MA passen. Für manche ist der Druck zu hoch. Manchen fehlt eben das freundliche Schwätzchen in der Küche, um sich wohl zu fühlen (und damit war jetzt nicht Tratscherei von 30 min. gemeint ;-)
Eine andere Variante könnte evt. besser funktionieren: es dem MA selbst zu überlassen. Er kann bei erledigter Arbeit gehen, muss es aber nicht. Er kann eben auch seine Pause machen und bleibt dafür entsprechend länger.
Grundsätzlich müssen aber eben auch die Kunden mitspielen. Wenn bei Kunde x eben bis 18 gearbeitet wird und auch noch Entscheidungen getroffen werden, kann ich schlecht sagen "sorry, aber bei uns ist um 15 Uhr Feierabend - bis morgen dann".
Ich persönlich wüsste nicht, was mir besser gefallen würde. Ich denke, ich wäre für die flexiblere Lösung. Da darf man dann eben auch mal einen schlechten Tag haben und mehr Zeit benötigen - weiß aber, wenn es gut läuft, bin ich um 16 Uhr raus und hab noch etwas vom Tag.