Tendenz: Ja, aber auch nicht ganz sicher

Boah, schwierig.
Aber sicherlich ein besserer Ansatz als der Erziehungsurlaub.
Ich glaube nämlich das das Anrecht auf 3 Jahre Erziehungsurlaub dazu geführt hat, dass man Frauen von vorneherein nicht mehr einstellen möchte. Die Mütterquote würde das wieder ausgleichen. Eine Väterquote müsste fairerweise auch her, d.h. Männder deren Frauen berufstätig sind oder alleinerziehende Väter.
Es gibt ja auch eine Behindertenquote und etwas provokativ formuliert sind Kinder im Berufsleben meist einer massiven Behinderung gleichzusetzen.

Ich bin tendenziell dafür. Die genaue Ausarbeitung würde mich noch interessieren (Strafen wenn Quote nicht eingehalen wird? Quote abhängig von Branche bzw. in Abhängigkeit der Geschlechterverteilung bei Ausbildunsabschlüssen?). Ich denke dass es nicht realisierbar ist da zu kompliziert.

Servus
Karin