So eine Absage hatte ich auch noch nicht

Kenne ich. Aber auch, wenn es fies klingt - ich kann das verstehen.

Es ist oft schwer mit überqualifizierten Leuten. Zum einen ist es für einen Chef etwas komisch zu wissen, daß eine seiner "Untergebenen" mal deutlich mehr an Verdienst und Verantwortung hatte als er selber. Und dann läuft man auch immer Gefahr, daß der überqualifizierte Mitarbeiter sich nicht ins Team einordnen kann.

Ad 1: Man kann seinen Lebenlauf "runtertunen". Habe ich immer gemacht. Okay, endlos klappt das nicht - wenn im Zeugnis "Projektleiterin" steht, dann kann man sich im Lebenslauf nicht zur Projekt-Tippse runterqualifizieren. Aber ein Stück geht immer.

Ad 2: Gehe offen damit um. Ich habe im Anschreiben oft erwähnt, daß mir bewußt ist, daß ich für den Job überqualifiziert bin - und erklärt, warum ich mich trotzdem für geeignet halte.

Ich habe jetzt meinen idealen Job, mit genau dieser Strategie. Vor dem ersten Einstellungsgespräch war ich noch supernervös und war mir nicht sicher, ob ich "face to face" glaubwürdig verkaufen kann, warum ich gar nicht mehr so "hoch" einsteigen möchte. Das Gespräch war dann erstaunlich ehrlich. Meine beiden Chefs - der direkte Vorgesetzte und einer drüber - haben sehr offen erklärt, was ihnen Sorgen macht - genau die o.g. Punkte. Ich habe genauso offen erklärt, daß ich nach einem Burn-Out gar nicht mehr so viel Verantwortung tragen will und kann. Und ich habe hoch und heilig versprochen, meinem Chef nicht ständig zu erklären, wie man seinen Job besser machen kann *gg*. Ich muß zu meiner Schande gestehen, daß mir das manchmal schwer fällt - ich kann halt aus meiner Haut nicht raus - aber ich glaube, ich bekomme es ganz gut hin. Na ja, meistens *seufz*.

Bist Du Dir wirklich klar darüber, wie schwer es ist, unter seiner Qualifikation zu arbeiten? Nie das "Been there, done that.... and better" raushängen zu lassen? Sich wieder in ein Team einzuordnen, wenn man mal eines geleitet hat? Wieder Zeiten zu stempeln, wenn man mal AT war?

Mach Dir das bewußt - und dann formuliere Deine Bewerbung entsprechend.

Wobei ich wirklich mal bei diesem AG nachhaken würde. Biete denen eine Erklärung, warum Du DIESEN Job haben willst, auch wenn er unter Deiner Qualifikation ist - und gehe auf die Ängste ein, die ein Chef hat, wenn er jemanden einstellen soll, der mehr kann als er selber.

Ach, übrigens, Hellsinki: Eine Qualifikation hat nichts mit "Würde" zu tun. Eine Klofrau hat genausoviel Würde wie ein Vorstandvorsitzender.